Offres d'emploi pour Responsable rh en Algérie

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour diriger la gestion du personnel, la rémunération, la formation, la performance, des compétences, au sein de notre entreprise. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'exp

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un(e) Human Resources Generalist dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à Bab Ezzouar. Ce poste s'adresse à un profil débutant à confirmé, avec une expérience allant de sans expérience à 5 ans, idéalement diplômé(e) d

<p><strong>Missions et Activités :</strong></p><ul><li><p>Mettre à jour les fiches de poste, le répertoire des métiers et le référentiel de compétences.</p></li><li><p> Participer à la mise en œuvre des parcours professionnels (promotions, mobilités internes, reclasseme

<p>Jotun’s story in the MEIA region (Middle East, India and Africa) began in 1962, and has&nbsp; grown to include 18 legal entities committed to achieving success and growth of the Jotun&nbsp; Group. Throughout our history, we have focused on providing our employees wit

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un Directeur Ressources Humaines et Administration Générale expérimenté pour rejoindre notre équipe à Tizi Ouzou, Algérie. Le candidat idéal possède plus de 15 ans d'expérience (dont 10 ans dans le secteur public) dans les domain

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un cadre de recrutement confirmé pour rejoindre notre équipe à Hammam Bou Hadjar. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines de l'administration, des ressources humaines et de la formation, avec un

<h3>Missions principales</h3><ul><li><p>Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents services (production, technique, qualité, support)</p></li><li><p>Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (sites d'emploi, réseaux s

<p>Préparation des éléments fixes et variables de la paie</p><ul><li><p>Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, intéressement, accident ou maladie…).</p></li><li><p>Décompter les absences (congés payés,

<ul><li><p><strong>1. Planification des recrutements</strong></p><p>Ø&nbsp; Recueillir les besoins de recrutement validés auprès des managers.</p><p>Ø&nbsp; Actualiser les profils et compétences requises pour chaque poste.</p><p>Ø&nbsp; Définir les critères de sélection

<p>Nous recrutons un(e) <strong>Chargé(e) de Recrutement et de Formation</strong> pour renforcer notre équipe Ressources Humaines.</p><p><strong>Missions principales</strong></p><ul><li><p>Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.</p></li><l