Data Analyst Reporting & Rémunération

Principales responsabilités

• Reporting et Tableaux de bord :

  • Concevoir et automatiser les tableaux de bord RH et les indicateurs clés de performance (KPI) sur la masse salariale, le turn-over, l'absentéisme et la structure des coûts.

  • Suivre l'évolution de la masse salariale (réelle vs budget) et préparer les analyses de controlling social.

• Analyse de la Rémunération (Compensation & Benefits) :

  • Modéliser les augmentations, les primes, les grilles de salaires et les politiques d'intéressement ou de participation.

  • Réaliser des études de benchmark salarial (comparaison avec le marché) pour maintenir l'équité interne et l'attractivité externe.

  • Préparer les données pour les campagnes annuelles d'évaluation et de révision salariale.

• Fiabilisation et Gouvernance des données :

  • Extraire, nettoyer et croiser les données de la paie et des outils financiers.

  • Assurer la conformité et la sécurité des données sensibles liées aux salaires.

• Support et Conseil aux équipes RH :

  • Jouer un rôle de Business Partner auprès de la DRH et du management pour expliquer les tendances chiffrées.

  • Répondre aux demandes d'analyses ad-hoc et aux obligations légales (rapports sociaux, index de l'égalité professionnelle, etc.).