SENIOR HR BUSINESS PARTNER

RESPONSABILITÉS

• Veiller au respect continu des politiques et procédures de l’entreprise, notamment le code de conduite, le règlement intérieur, les normes vestimentaires, les horaires de travail et les installations mises à la disposition du personnel.

• Conseiller et accompagner les managers dans l’élaboration, la documentation et la communication des solutions relatives aux différents cas de relations avec les employés, y compris les mesures disciplinaires.

• Conseiller les managers sur le développement et la gestion efficace des équipes, en veillant à ce que les employés disposent des compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

• Accompagner les employés et les managers tout au long du cycle d’évaluation de la performance, gérer le système d’évaluation et communiquer les besoins en matière de développement et de formation au département Talent Development.

• Respecter les procédures de santé et de sécurité de l’organisation afin d’identifier et de réduire les risques, tout en veillant à la protection de l’environnement et au bien-être de soi-même et des autres.

• Réaliser les entretiens de départ, gérer les transferts et les changements d’affectation, et assurer une documentation complète et précise tout au long du processus.

• Contribuer aux initiatives de planification de la relève en réalisant des analyses opérationnelles détaillées des tendances liées aux effectifs. Élaborer des plans de succession afin de renforcer le vivier de talents internes et d’accélérer le pourvoi des postes clés.

• Mettre en place des programmes de formation ciblés dans des domaines spécifiques en utilisant les contenus préparés.

• Participer à l’attraction, à la présélection, à la sélection et au recrutement des candidats appropriés au sein de l’organisation. Veiller à l’efficacité du processus de recrutement et à l’intégration réussie des nouveaux employés.

• Réaliser des analyses avancées des données RH, identifier les principales tendances et contribuer à la production d’analyses RH permettant de diagnostiquer les problématiques de l’entreprise, d’améliorer l’engagement des employés et d’optimiser la performance de l’organisation.

• Mettre en place et maintenir une structure optimale des effectifs en fonction des besoins des magasins et des objectifs de productivité.

• Coordonner la répartition des heures budgétées et des effectifs, tout en veillant au respect des lois et réglementations locales applicables.

• Veiller à la mise en œuvre cohérente des activités destinées aux employés, événements internes et programmes d’engagement.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Business Insight – Sens des affaires
Mettre à profit ses connaissances de l’entreprise et du marché afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation. Faire preuve d’une bonne compréhension des enjeux commerciaux, poser des questions pertinentes et s’appuyer sur différentes sources pour identifier les facteurs clés de l’activité et les tendances du secteur.

Gestion de la complexité
Analyser et comprendre des informations complexes, nombreuses et parfois contradictoires afin de résoudre efficacement les problèmes. Examiner les situations sous différents angles, identifier les causes profondes et évaluer les principales conséquences et implications des différentes options.

Responsabilisation
Assumer ses responsabilités ainsi que celles de son équipe afin de respecter les engagements pris. Être responsable de son travail, de ses réussites comme de ses erreurs, et respecter ses engagements envers les autres.

Développement des talents
Contribuer au développement des collaborateurs afin de répondre à leurs objectifs professionnels et à ceux de l’organisation. Partager son expérience et son expertise et fournir des feedbacks constructifs ainsi qu’un accompagnement adapté.

Courage
Savoir prendre des initiatives pour traiter les situations difficiles et exprimer les points de vue nécessaires de manière directe et respectueuse. Assumer ses responsabilités face aux difficultés et faire preuve de volonté pour apprendre et résoudre les problèmes.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES ET TECHNIQUES

Compétences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais.

• La maîtrise de l’espagnol constitue un atout.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de MS Office.

FORMATION

• Diplôme de Bachelor/Licence en Ressources Humaines, Administration des affaires ou dans un domaine connexe.

EXPÉRIENCE

• 4 à 6 ans d’expérience dans les Ressources Humaines ou dans un poste similaire.