Chargé Carrière

Rejoindre Cevital Agro-Industrie, c’est intégrer une entreprise leader de l’agro-industrie en Algérie, portée par des valeurs fortes : Intégrité, Respect, Initiative et Solidarité (IRIS).

Nous offrons un environnement de travail dynamique, fondé sur l’excellence, l’innovation et le développement des talents, où chaque collaborateur contribue à la performance collective et à la construction de l’avenir de l’entreprise.

Votre mission :
Contribuer au développement des ressources humaines à travers le déploiement des dispositifs de gestion de la performance, de développement des compétences, de gestion des talents et de gestion des carrières, en accompagnant les évolutions professionnelles et organisationnelles au sein de l’entreprise.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Piloter et suivre les processus liés à la gestion de la performance et à l’évaluation des collaborateurs ;

• Élaborer et piloter la feuille de route RH à court et à moyen terme, sur un horizon de trois ans.

• Contribuer à l’identification et au développement des talents et potentiels .

• Participer à l’élaboration et au suivi des plans de carrière, plans de développement individuel et plans de succession

• Accompagner la gestion et l’évolution des organisations .

• Assurer la gestion, la mise à jour et le suivi des fiches de poste.

• Analyser et consolider les données RH afin d’alimenter les reportings et outils de pilotage.

• Contribuer aux projets et actions de développement RH et à l’amélioration des processus et outils associés.

Profil recherché

• Formation : Bac+4 et plus en Ressources Humaines, Sciences sociales, Gestion ou domaine équivalent ;

• Expérience : Minimum 03 ans et plus d’expérience dans poste similaire.

• Bonne connaissance des processus RH, notamment en gestion des carrières et GPEC.

• Maîtrise des outils informatiques et des outils de reporting, avec une bonne aisance dans l’utilisation des solutions basées sur l’intelligence artificielle (IA)

• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et sens de l’organisation

• Bon relationnel, aisance en communication et capacité à travailler en transversalité

• Initiative, réactivité et capacité à accompagner les différents interlocuteurs RH et Métier.