Offres d'emploi pour Ressources humaines et administration en Algérie

<h3>Description:</h3><p>Dans le cadre du développement de <strong>MEDIA SMART</strong>, agence spécialisée en <strong>marketing, communication, digital et événementiel</strong>, nous recrutons un <strong>Responsable Administratif et Ressources Humaines expérimenté</stro

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines et de l'Administration Générale expérimenté pour rejoindre notre équipe basée à Draâ El Mizan, Tizi Ouzou, Algérie. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources hu

<p>Mission principale :</p><p>Assurer la gestion administrative et le suivi opérationnel des activités de distribution pharmaceutique, en garantissant la conformité réglementaire et la fluidité des échanges avec les partenaires (laboratoires, grossistes, pharmacies, éta

<h2>Responsabilités principales</h2><h3>1️⃣ Administration du personnel</h3><ul><li><p>Gestion complète des contrats de travail (CDI, CDD, saisonniers)</p></li><li><p>Suivi des dossiers administratifs du personnel</p></li><li><p>Gestion des déclarations sociales</p></li

<h3 class=""><u>Missions et responsabilités : </u></h3><ul><li>  Mise en œuvre de la <a href="https://www.michaelpage.fr/advice/entreprises/d%C3%A9veloppement-et-r%C3%A9tention-de-vos-salari%C3%A9s/quest-ce-quune-politique-rh" target="_blank">politique RH</a> au sein de

<p><span style="font-size: 1rem;">Depuis plus d'un quart de siècle, TAPIDOR continue d'innover en utilisant les technologies les plus récentes afin de vous offrir une grande diversité de tapis et de moquettes </span><br /></p><p> <br class="Apple-interchange-newline" />

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines et Juridiques dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe à Tébessa. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales expérimenté pour rejoindre notre équipe à Khemis El Khechna, Boumerdès. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un Chargé Ressources Humaines et Paie dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe à Sidi Bel Abbès, Algérie. Le candidat idéal possède une expérience allant de moins d’un an à 10 ans dans les domaines des ressources humain

<p> <strong data-start="55" data-end="118">Responsable Ressources Humaines – Stratégie et Organisation</strong><br data-start="118" data-end="121"> Lieu : Usine de Béthioua.</p><p> Notre entreprise, un acteur dynamique dans l'eclairage public, recherche un Responsable

<p><b style="font-size: 1rem;">Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un Superviseur Administration des Ressources Humaines, rigoureux(se) et organisé(e), pour assurer la bonne gestion des processus administratifs liés au personnel, dans un e

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un(e) Consultante et formateur en Ressources Humaines confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Birkhadem, Daïra Bir Mourad Rais, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine des ressou

<p>Dans le cadre du renforcement de notre organisation, une société de promotion immobilière recrute un(e) <strong>Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH)</strong> avec une solide maîtrise du volet juridique.</p><h4> Missions principales :</h4><ul><li><p>Définir

<p>Dans le cadre du renforcement de notre organisation, une société de promotion immobilière recrute un(e) <strong>Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH)</strong> avec une solide maîtrise du volet juridique.</p><h4> Missions principales :</h4><ul><li><p>Définir

<p> 1. Intitulé du poste</p><p><em>Ingénieur en solutions intelligentes d’intelligence artificielle et d’analyse des ressources humaines</em></p><p>---</p><p>## 2. Objectif général du poste</p><p>Ce poste a pour objectif de contribuer à la modernisation et à l’actualisa

<p><strong>Gestion administrative du personnel</strong></p><ul><li><p>Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés.</p></li><li><p>Établir et suivre les contrats de travail et documents RH.</p></li><li><p>Suivre les absences : congés, arrêts maladie,

<p><u>Description</u>:</p><p>Assurer la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines dans le respect de la législation du travail algérienne, et contribuer au développement du capital humain de l’entreprise.</p><p><u>Responsabilités principales</u>:<

<p> <br></p>Missions<ul><li>Gestion administrative du personnel</li><ul><li>Créer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel.</li><li>Rédiger les contrats de travail et renouvellement (Périodes d'essai).</li><li>Préparer les attestations (travail, salaire, pr

<p><b>Missions du poste :</b></p><ul><li>Gestion de l’administration du personnel (Le suivi des contrats de travail et gestion et suivi des congés …etc.<br></li><li>Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs des employés.<br></li><li>Gestion du volet

<h3 class=""><u>Missions et responsabilités : </u></h3><ul><li>  Mise en œuvre de la <a href="https://www.michaelpage.fr/advice/entreprises/d%C3%A9veloppement-et-r%C3%A9tention-de-vos-salari%C3%A9s/quest-ce-quune-politique-rh" target="_blank">politique RH</a> au sein de