Gestionnaire du personnel

les missions du gestionnaire du personnel :

• la rédaction des contrats de travail, dans le respect du Code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise
• suivi des dates limite des contrats de travail ainsi que les périodes d'essai
• l'émission des fiches de paie
• la gestion des congés
• l'organisation des mutations
• l'encadrement des formations (parfois confié au responsable formation)
• la liaison avec les instances extérieures (médecine du travail, inspection...).
• Recrutement et embauche. ...
• Contrat de travail. ...
• Paie et avantages sociaux. ...
• Gestion des dossiers des collaborateurs. ...
• Absence et congés. ...
• Enjeu légal : Conformité légale et réglementaire. ...
• Enjeu économique et stratégique : Optimisation des processus internes.

le gestionnaire du personnel est l'interlocuteur principal des employés pour toute problématique liée à leurs conditions de travail.

les compétences attendues

Le gestionnaire du personnel possède une connaissance précise du Code du travail, du droit du travail, mais pas uniquement. Polyvalent,

il est également pointu en GRH (gestion des ressources humaines), comptabilité, communication, psychologie...

Il doit pouvoir s'appuyer au quotidien sur un excellent sens de l'observation et de l'analyse.

Il est capable d'initiative et ne redoute pas la prise de décision.

Les gestionnaire du personnel doit être réactif et adaptable pour actualiser ses connaissances en continu.

Enfin (et surtout), le gestionnaire du personnel exerce un métier de relations, au contact direct d'interlocuteurs variés. Il est donc doté d'un très bon relationnel, ainsi que d'une diplomatie certaine. Il se montre concret, organisé, impartial, mais aussi pédagogue pour convaincre. Il a le sens du compromis et de la négociation.

Le gestionnaire du personnel doit aussi pouvoir compter sur une excellente expression écrite/orale. La maîtrise des outils de bureautique est incontournable.

Niveau Bac+4/5 :

• Master Gestion des RH
• Master Sciences humaines et sociales
• Master économique du travail et des RH
• Mastères RH.
• Licence en droit social
• Diplôme équivalent

Avantage :

- milieu de travail agréable

- salaire motivant

Lieu de Travail : Ain Benain - Alger