Gestionnaire Administration du Perssonel

Missions principales :

Mission 1 : Assure la gestion Administrative du Personnel

- Assure le suivi des contrats de travail (Périodes d’essai, CDD)

- Assure le suivi des effectifs (Entrée, Sortie, Mobilité Interne)

- Assure le suivi des périodes d’essai de changement de poste

- Met à jour les registres légaux (personnel et congé payé)

- Traite les cas disciplinaires.

Mission 2 : Assure le s uivi des congés annuel :

- Saisie les demandes de congé dans le fichier de suivi des congés annuels

- Élabore les titres de congé

- Communique mensuellement le solde des congés aux managers

Mission 3 : Élabore les reportings RH :

- Met à jour les tableaux de bord de l’activité du service.

- Analyse les différents indicateurs de performance.

Mission 4 : Assure la communication en interne :

- Assure le partage transversal d’information au sein du département RH.

- Transmets les différentes informations, canevas et documents sollicité par les autres services.

- Transmets l’état hebdomadaire des mouvements du personnel aux services supports.