Chef de service Département Capital Humain

La Société Nationale de Leasing (SNL Spa), est un établissement financier public agréé par la Banque d’Algérie. Créée à l'initiative des deux banques (BDL –BNA ). Le champ d’intervention de la SNL Spa, couvre l’ensemble des secteurs économiques.

Principales missions :

• Crédit-bail mobilier : Matériels et engins de travaux public, véhicules industriels et de transport, équipements médicaux et machines-outils.
• Crédit-bail immobilier : Immeubles de bureaux et centres administratifs ; Centres de distribution et plates-formes logistiques ; Magasins et centres commerciaux, show-rooms.
• Le champ d’intervention de la SNL Spa, couvre l’ensemble des secteurs économiques.
• La société National de Leasing, cherche un (01) Chef de Service Capital Humaines.

Missions :

• Met en œuvre les procédures de gestion du personnel dans le cadre de la législation en vigueur.

• Met en œuvre le plan de formation et la politique de développement des Ressources Humaines.

• Veille à l’application de la législation du travail.

• Tient à jour les statistiques du personnel

• Etablit les rapports d’activités mensuels et annuels concernant les mouvements du personnel (mutation, réintégration, recrutement, départs,…)

• Participe à l’élaboration des prévisions d’effectifs.

• Est responsable de l’élaboration de tout document administratif prévu par la législation de travail.

• Mettre en œuvre et appliquer les procédures et les méthodes de gestion adoptées par la SNL ;

• Mettre en œuvre les dispositions de la Convention Collective et veiller au respect du règlement intérieur de la SNL ;

• Assure une collaboration et une coordination étroite avec le partenaire social

• Suivre les périodes d’essai et les reconductions des contrats de travail ;

• Assurer la gestion et le suivi des affaires et des dossiers disciplinaires ;

• Proposer et élaborer les procédures administratives relatives à la gestion du personnel ;

• Assurer l’établissement et la gestion de la paie, et établir les états statistiques ;

• Mettre en œuvre, suivre et appliquer la politique de développement des ressources humaines adoptée par la SNL ;

• Mettre en œuvre la politique de sélection, de recrutement et d’induction de la SNL ;

• Appliquer et évaluer le système d’appréciation des performances ;

• Suivre et mettre en œuvre le plan de gestion de carrière du personnel ;

• Suivre la gestion et le développement des compétences des hauts potentiels ;

• Exploiter les outils de gestion prévisionnelle ;

• Etablir les rapports d’activités, et les comptes rendu sur la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;

• Etablir et renseigner le tableau de bord des ressources humaines

• Traitement de toutes les réclamations et requêtes des travailleurs relatives à leurs situation professionnelle et sociale

• Assure une communication efficace et continue, sur tout ce qui a trait au Capital Humain, à l’attention de l’ensemble du personnel de la Société

• Assure le suivi du budget du Département, conformément aux autorisations budgétaires qui lui sont accordées ;

• Assure l’animation et le secrétariat du Comité Ressources Humaines et veille à la mise en œuvre de ses décisions.

• S’assure de la mise à jour de la convention collective, de la nomenclature

• Anime et coordonne les activités des du Département Capital Humain

• Recueille auprès des structures de la SNL, leurs attentes et leurs besoins touchant au Capital Humain

• Réaliser, Mettre en œuvre le plan de formation, et assurer le suivi pédagogique

Profil recherché :

• Niveau d’étude exigé : Bac + 5/4 Master en Ressources Humaines affaires juridiques, Gestion ou psychologie
• Expérience nécessaire : minimum 05 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience dans le domaine bancaire et financier de préférence.

Compétences requises :

• Maitrise de l’outil informatique.
• Bonnes capacités d’organisation.
• Sens des relations humaines et de la communication.
• Rigueur et perspicacité.
• Sens de l’analyse et de synthèse.
• Sens développé du secret professionnel et discrétion.
• Esprit d’équipe
• Maitrise des logiciels IRP
• Écoute, sens critique et esprit de synthèse ;
• Autonomie, initiative, et grande aptitude à travailler en équipe ;
• Rigoureux et méthodiques ;
• Bonne communication ;
• Capacités à assimiler les outils, méthodes et technique ;
• Parfaite maîtrise du Français, à l'oral comme à l'écrit ;
• Esprit critique, d’analyse et de synthèse ;
• Capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et aptitude relationnelle ;
• Flexibilité et capacité de s'adapter au changement ;
• Capacité et volonté d'apprentissage en continue.

Avantages du poste :

• Cadre de travail agréable;
• Formation continue;

Lieu de d’affectation :

Zéralda, Alger