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Oxxo Algérie

Industries

15, Boulevard Saïd Hamdine, Bir Mourad Raïs – Alger

Site web

Chef de Département Communication & Evènementiel


Lieu de travail

Bordj Bou Arreridj, Algérie

Secteur d'activité

Industries

Date d'expiration

12 juin

Niveau de poste

Responsable d'Équipe | Manager / Responsable Département

Nombre de postes

1 poste ouvert

Type de contrat

CDI

Niveau d'étude (diplome)

Master 1, Licence Bac + 4 | Master 2, Ingéniorat, Bac + 5


Rôles, responsabilités et autorités :

  • Diagnostiquer et analyser les expériences antérieures
  • Elaborer la stratégie de communication (définition des valeurs de l’entreprise, objectifs, charte graphique)
  • Recenser les besoins et attentes collectives et individuelles des responsables et des employés
  • Planifier l’organisation des évènements retenus (manifestions diverses)
  • Gérer les affichages et publications internes (bulletin d’info internes, notes d’ordre d’informations générales…)
  • Planifier les évènements et actions de communication selon requêtes et habitudes en la matière
  • Préparer et rédiger (ou faire rédiger) les différents types de messages (dossier de presse, interventions…)
  • Programmer les plans publicitaires (partie créative et plan média)
  • Réaliser les actions
  • Rechercher des prestataires (base de données fournisseurs et prospections)
  • Orienter les prestataires sur les travaux à réaliser (préciser la demande)
  • Sélectionner les offres appropriées (selon critères)
  • Superviser les travaux de réalisation (montage de stand, réalisation de maquette, objets publicitaires…)
  • Organiser les relations presse et public
  • Gérer les aspects de sponsoring (sectoriel, institutionnel, sportifs et culturels)
  • Contrôler les différents travaux de réalisation et proposer à la validation
  • Gérer les demandes et distribution d’objets publicitaires et de communication
  • Gérer les réclamations et demandes additionnelles ou complémentaires des objets pub
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs assignés et faire les reporting des indicateurs de performances qui en découlent
  • Etre force de proposition concernant l’amélioration du processus/de l’activité
  • Veiller au respect des procédures en vigueur
  • Evaluer les collaborateurs (compétences, comportement, formation, performance, etc.),
  • Valider les livrables remis par les collaborateurs (rapports, reporting, plannings, etc.)

Lieu de travail: Bordj Bou Arréridj


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Multinationale


Alger, Algérie