chef de département gestion du personnel et formation

Chef de département Gestion du personnel et Formation

Conditions particulières exigées :

- Licence en sociologie ou sciences administratives et juridiques

- Formation complémentaire en Ressources Humaines

- Maîtrise parfaite de la Législation de travail

- plus de 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine

- Maîtrise la gestion des conflits

- En situation régulière vis-à-vis du service national

- Disponible pour effectuer des missions sur le territoire national.

Objectifs essentiels du poste

- Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’entreprise et définir les conditions de son application.

- Réaliser les actes de gestion liés à l’acquisition de la ressource humaine, à sa gestion et à son développement.

- Assurer la coordination et l'assistance des agences en matière de ressources humaines.

Principales Missions et attributions

- Assure à travers la mobilisation des ressources et moyens mis à sa disposition, l'encadrement, la coordination et le contrôle de la gestion du personnel de l'emploi, des carriers et de la réglementation du travail.

- Met en œuvre une gestion de la formation adaptée aux besoins en personnel de l'entreprise.

- Assiste les agences en matière de gestion des ressources humaines.

- Reçoit et analyse les demandes de recrutement et de promotion émises par les structures de l'entreprise afin d'apprécier leur opportunité par rapport aux plans arrêtés.

- Étudie avec les structures et agences concernées toute demande de besoins en personnel hors prévisions.

- Élabore le plan de formation et suit son application, ainsi que l'évaluation du personnel après formation.

- Participe à la gestion des affaires du contentieux liées aux relations de travail.

- Établis et assure le suivi de toutes décisions de carrières du personnel (Personnel, réaffectation, mutation, mise en disponibilité, mise en retraite...)

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, formation, …).

- Animation et négociation avec les partenaires sociaux

- Communication interne et externe

- Accompagner les managers dans la gestion RH quotidienne, notamment la gestion des conflits, le suivi des périodes d’essai et l’évaluation annuelle des performances.