Offres d'emploi pour Responsable de formation en Algérie

<p><b><u>Présentation de l’entreprise :</u></b></p><p> </p> Importante banque nationale, acteur majeur du secteur financier et bancaire.<p></p><p><b><u> Missions générales du poste&nbsp;</u><u>:</u></b></p><ul> <li>Analyser les besoins en compétences et les écarts

<p><b><u>Présentation de l’entreprise :</u></b></p><p> </p> Importante banque nationale, acteur majeur du secteur financier et bancaire.<p></p><p><b><u> Missions générales du poste&nbsp;</u><u>:</u></b></p><ul> <li>Analyser les besoins en compétences et les écarts

<h3></h3><h3></h3><h3>Exigences:</h3><ul><li><p>Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire.</p></li><li><p>Expérience professionnelle de 0 à 5 ans dans un poste similair

<p>&nbsp;</p><p><strong>Finalité du poste :</strong></p><p><strong>Dans le cadre de la politique de formation de la DRH Groupe et en appui au Responsable Formation, le Chargé de formation contribue à concevoir et à élaborer les plans de formation, pour les collaborateur

<h1><strong>Description du poste</strong></h1><p>Rattaché au Responsable Developpement, le responsable formation a pour principales missions :</p><p>- L'identification des axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise.</p><p>-&

<ul><li><p>Identifier et analyser les besoins en formation des différentes structures et des personnels.</p></li><li><p>Élaborer le plan annuel de formation en coordination avec les différentes directions.</p></li><li><p>Proposer les programmes et actions de formation n

<p><b>DELTALOG</b> recrute un <b>responsable de les gestion de la performance et du développement humain</b> (GPD).</p><p>En tant que collaborateur des managers opérations et report direct du DG, vous contribuez activement dans le développement stratégique de l'entrepri

<h1>DIRECTEUR / DIRECTRICE DE FORMATION</h1><h3>Stratégie pédagogique · Développement de l’offre · Qualité · Performance</h3><p>Localisation : Alger<br>Type de contrat : CDI<br>Rattachement : Direction Générale<br>Expérience : 7 à 12 ans</p><p></p><h2>LE POSTE</h2><p>Da

<p><strong>Missions principales</strong></p><p><strong>Stratégie et politique formation Groupe</strong></p><ul><li><p>Définir la politique et la stratégie de formation Groupe, en cohérence avec les orientations RH et les besoins de développement des compétences à l'éche

<p><strong><u>FINALITE DE POSTE&nbsp;:</u></strong></p><p>Participer à la préparation, à l’organisation et au suivi des formations afin de contribuer à la réalisation du plan de formation dans les délais et conditions définis;</p><p>Assurer la mise à jour des dossiers,

<p><strong>Chargé(e) de Recrutement et Formation</strong></p><p>Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement et Formation est chargé(e) de la déclinaison opérationnelle des processus de recrutement et de formation au sein de l'entre

<p>eTalent recrute l'un de ses clients - école spécialisée dans la formation professionnelle - Un(e) conseiller(ère) de formation.</p><p><strong>Missions principales :</strong></p><p>• Prospecter de nouveaux clients, principalement par téléphone, e-mail, réseaux sociaux

<h1>📢 IAVOX RECRUTE</h1><h2>RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – EXPÉRIENCE CALL CENTER H/F</h2><p>📍 <strong>El Biar – Alger</strong></p><p>Dans le cadre du développement de ses activités, <strong>IAVOX</strong> recherche un(e) <strong>Responsable Ressources Humaines exp

<h3>Définition – Spécialiste Formation</h3><p>Le <strong>Spécialiste Formation</strong> est chargé de <strong>planifier, organiser et suivre les actions de formation</strong> des collaborateurs afin de développer leurs compétences et de répondre aux besoins de l’entrepr

<p><strong> Mission principale</strong></p><ul><li><p>Le/La Chargé(e) RH assure principalement le recrutement et le suivi des formations. Il/Elle participe également aux activités d'administration du personnel en apportant un support au service RH.</p><p><strong>Recr

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un cadre de recrutement confirmé pour rejoindre notre équipe à Hammam Bou Hadjar. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines de l'administration, des ressources humaines et de la formation, avec un

<p><span style="font-size: 1rem;">Depuis plus d'un quart de siècle, TAPIDOR continue d'innover en utilisant les technologies les plus récentes afin de vous offrir une grande diversité de tapis et de moquettes&nbsp;</span><br /></p><p>&nbsp;<br class="Apple-interchange

<p><strong>1 Analyse des besoins et ingénierie de formation</strong></p><p>Recueillir les besoins en formation auprès des directions et des managers.</p><p>Exploiter les entretiens annuels, les évaluations et les référentiels de compétences.</p><p>Identifier et priorise

<p><strong>Ta mission principale ?</strong> Être le bras droit de la Store Leader. L'objectif est de prendre en charge l'animation directe d’une partie des Team Leaders (TL), avec un fort focus sur l'excellence opérationnelle.</p><p><strong><u>Et maintenant, place au mé

<p>Rattaché au Chef de Service Ressources Humaines, vous prenez en charge trois volets clés de la fonction RH : le recrutement, la formation et l'administration du personnel. Vous contribuez à attirer les bons profils, à développer les compétences des équipes et à garan