Offres d'emploi pour Responsable de formation en Algérie

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un Responsable De Formation dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe à Hammamet, Daïra Cheraga, Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 2 ans d'expérience dans l'assistanat ou le secrétariat, avec un sens aigu du man

<p><b><u>Présentation de l’entreprise :</u></b></p><p> </p> Importante banque nationale, acteur majeur du secteur financier et bancaire.<p></p><p><b><u> Missions générales du poste&nbsp;</u><u>:</u></b></p><ul> <li>Analyser les besoins en compétences et les écarts

<h3></h3><h3></h3><h3>Exigences:</h3><ul><li><p>Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire.</p></li><li><p>Expérience professionnelle de 0 à 5 ans dans un poste similair

<p><b>DELTALOG</b> recrute un <b>responsable de les gestion de la performance et du développement humain</b> (GPD).</p><p>En tant que collaborateur des managers opérations et report direct du DG, vous contribuez activement dans le développement stratégique de l'entrepri

<h1>DIRECTEUR / DIRECTRICE DE FORMATION</h1><h3>Stratégie pédagogique · Développement de l’offre · Qualité · Performance</h3><p>Localisation : Alger<br>Type de contrat : CDI<br>Rattachement : Direction Générale<br>Expérience : 7 à 12 ans</p><p></p><h2>LE POSTE</h2><p>Da

<p><strong>Missions principales</strong></p><p><strong>Stratégie et politique formation Groupe</strong></p><ul><li><p>Définir la politique et la stratégie de formation Groupe, en cohérence avec les orientations RH et les besoins de développement des compétences à l'éche

<p><strong><u>FINALITE DE POSTE&nbsp;:</u></strong></p><p>Participer à la préparation, à l’organisation et au suivi des formations afin de contribuer à la réalisation du plan de formation dans les délais et conditions définis;</p><p>Assurer la mise à jour des dossiers,

<p>1- recenser les besoins et elaborer le plan annuel de formation;</p><p>2- preparer les cahiers des charges et consulter les organismes de formations;</p><p>3- organiser les formations et assurer leur suivi administatif;</p><p>4- evaluer les formations à chaud et a fr

<p><strong>Missions Principales :&nbsp;</strong></p><p>Assurer l’identification des besoins en formation, l’élaboration et le suivi du plan de formation, ainsi que la gestion et le développement des parcours professionnels des salariés, afin d’améliorer leurs compétence

<p>eTalent recrute l'un de ses clients - école spécialisée dans la formation professionnelle - Un(e) conseiller(ère) de formation.</p><p><strong>Missions principales :</strong></p><p>• Prospecter de nouveaux clients, principalement par téléphone, e-mail, réseaux sociaux

<h3>Définition – Spécialiste Formation</h3><p>Le <strong>Spécialiste Formation</strong> est chargé de <strong>planifier, organiser et suivre les actions de formation</strong> des collaborateurs afin de développer leurs compétences et de répondre aux besoins de l’entrepr

<p><strong>1 Analyse des besoins et ingénierie de formation</strong></p><p>Recueillir les besoins en formation auprès des directions et des managers.</p><p>Exploiter les entretiens annuels, les évaluations et les référentiels de compétences.</p><p>Identifier et priorise

<p><strong>Ta mission principale ?</strong> Être le bras droit de la Store Leader. L'objectif est de prendre en charge l'animation directe d’une partie des Team Leaders (TL), avec un fort focus sur l'excellence opérationnelle.</p><p><strong><u>Et maintenant, place au mé

<p></p><h3>Responsabilités:</h3><ul><li><p><strong>1. Recrutement et intégration</strong></p><ul><li><p>Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différentes directions et des managers.</p></li><li><p>Élaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement

<p>Rattaché au Chef de Service Ressources Humaines, vous prenez en charge trois volets clés de la fonction RH : le recrutement, la formation et l'administration du personnel. Vous contribuez à attirer les bons profils, à développer les compétences des équipes et à garan

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons un Chargé de Développement RH dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un ni

<h3>Description:</h3><p>Nous recherchons (03) trois Cadres Administratifs expérimentés dans le domaine des Ressources Humaines, du Personnel gestion des relations de travail et de la Formation pour rejoindre nos équipes. Le candidat idéal possède un niveau universitaire

<ul><li><p>Élaborer et suivre le <strong>plan de développement des compétences</strong>.</p></li><li><p>Identifier les besoins en <strong>formation</strong> et organiser les actions de formation</p></li><li><p>Suivre les indicateurs RH et préparer des <strong>reportings

<h2><strong>Missions principales – Chargé(e) Développement RH</strong></h2><ul><li><p><strong>Piloter les processus d’évaluation des collaborateurs</strong> : préparation, organisation et suivi des campagnes d’évaluation.</p></li><li><p>Élaborer et mettre à jour les <st

<p>Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recrutons un(e) Responsable Développement RH.</p><p>Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission de structurer et faire évoluer les pratiques de développement RH, en lien étroit avec les manage