Directeur de la Communication Groupe

Missions principales :

Sous l’autorité hiérarchique du Président Directeur Général du Groupe, le Directeur de la communication « dircom » est garant de l’image de l’entreprise, il a pour missions de définir, conduire, mettre en œuvre et de décliner la stratégie globale de la communication de l’entreprise En interne son action a pour but de fédérer les employés autour de l’identité de la société, de les motiver en instaurant une culture d‘entreprise. En externe, sa mission vise à informer les publics (clients, grand public, institutionnels, presse…) et clarifier les attentes et renforcer la confiance entre les différentes parties prenantes, d’assurer la promotion de la société de ses produits et services, et d’évaluer la stratégie globale de communication, aussi bien en interne qu’en externe, et d’assister les EPE en matière de plan de communication, ainsi que toutes autres tâches que lui confiera sa hiérarchie et ce, conformément aux procédures établies et dans le strict respect des normes et de l’application de la réglementation en vigueur au sein de l’entreprise.

Activités principales :

• Concevoir et dérouler la stratégie de l’entreprise en matière de communication ;
• Déterminer l’identité de l’entreprise, les valeurs à promouvoir, les modes de communication à privilégier, et identifier les partenaires à cibler,
• Penser les outils de communication susceptibles de toucher le ou les publics définis (interlocuteurs) au préalable,
• Mettre en place, décliner et veiller au suivi du plan de communication du Groupe ;
• Prévoir et mettre en place des actions de communication pour développer l’image de marque du Groupe,

Définir et identifier les campagnes de communication y appropriées au Groupe et ses entités,

• Élaborer, piloter, superviser, mettre en œuvre, et évaluer la stratégie globale de la communication au sein du Groupe,
• Mettre en place un dispositif de communication adapté à la stratégie globale du Groupe en la matière,
• Concevoir et réaliser des documents (affiches, communiqués, plaquettes …),
• Superviser l’organisation des événements (rencontres, séminaires, ...) du groupe en matière de communication,
• Superviser et veiller à la réalisation du journal interne ou encore anime le site intranet de l’entreprise,
• Veiller en permanence à véhiculer une image positive de l’entreprise en transmettant le bon message et en étant constamment en alerte sur l’environnement communicationnel de l’entreprise,
• Concevoir et mettre en œuvre un discours adapté, en cas de crise,
• Assurer le rôle de porte porte-parole de l’entreprise, et la représenter dans des manifestations extérieures liées à la vie ou à l’environnement de l’entreprise,
• Gérer la relation avec les différents partenaires externes de l’entreprise,
• Animer et manager toute l’équipe de communication,
• Organiser les manifestations selon le besoin en assurant les invitations, la logistique, l’accueil etc.…,,
• Participer aux différentes foires et salons d’expositions en lien avec l’activité de l’entreprise,
• Assurer la rédaction des communiqués internes et externes,
• Apporter assistance aux unités en matière de communication,
• Assurer le reporting périodique lié à son domaine d’activité (tableaux de bord, données, bilans).

Conditions d’accès :

• Diplôme universitaire Bac + 4 ans : licence ou équivalent,
• Expérience professionnelle minimum de 10 ans,
• Bonne connaissance de la langue française, langue arabe,
• Connaissance de l’anglais souhaité.
• Avoir un permis de conduire.
• Bonne présentation.

Connaissances :

• Connaissance de l’environnement de l’entreprise,
• Connaissance des techniques de communication,
• Connaissance du droit de la communication et des médias ;
• Bonne expérience dans l’animation,
• Posséder de solides compétences rédactionnelles et orales ;
• Connaissance de l’outil bureautique,
• . S’avoir piloter un projet.

Compétences Principales:

• Respect des procédures de travail en vigueur,
• Sens de la rigueur et de l’organisation,
• Sens des responsabilités,
• Confidentialité,
• Capacités à fédérer des équipes autour des valeurs de l’entreprise,
• Capacités d'analyse et de synthèse,
• Bonnes aptitudes relationnelles et à la communication,
• Dynamisme, esprit de collaboration et de diplomatie,
• Sens de l’autonomie,
• Initiative, disponibilité,
• Culture d’entreprise,
• Capacités à rendre compte,

Environnement de travail :

Environnement de travail Bureau, déplacements à l’extérieur,

Horaires de travail : de type administratif, avec forte disponibilité en dehors de ces horaires.

Type de contrat :

• Contrat CDI

Niveau de poste : Manager/responsable de département,

Avec rémunération intéressante, selon les compétences.

NB : Il ne sera répondu qu’aux candidatures jugées intéressantes