DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Nous recherchons Un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES pour rejoindre notre société de fabrication de briques, la Sarl GIPAR situéeàBordj Bou Arreridj

Les missions principales consistent à :

✔ Définir et à élaborer les politiques générales de développement, de rémunération, de valorisation et de gestion des ressources humaines,

✔ Promouvoir et orienter le développement des activités ressources humaines, formation et communication afin de répondre au mieux à l’amélioration du fonctionnement de la société,

✔ Coordonner, contrôler et assurer le suivi des activités en matière de ressources humaines, de formation et de communication y afférente,

✔ Suivre l’exécution des plans annuels et pluriannuels des activités ressources humaines, notamment en matière de formation,

✔ Concevoir et mettre en place un système d’information de gestion des ressources humaines,

✔ Assister les structures opérationnelles en matière de ressources humaines et formation.

✔ Concevoir, mettre en œuvre et contrôler les aspects liés à (la/l’) : o Gestion prévisionnelle des ressources humaines,

o Evaluation des performances et des compétences individuelles et collectives,

o Sélection, intégration et développement des ressources humaines ✔ Elaborer et met en œuvre les instruments et outils de management de la ressource humaine : (nomenclature des emplois, tableau des effectifs, gestion prévisionnelle),

✔ Elaborer les dispositifs de motivation et d'analyse des éléments qui permettent d’améliorer le climat social au sein de la société,

✔ Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires,

✔ Elaborer et négocier les conventions & les accords collectifs et veiller à la mise en application du règlement intérieur.

Objectifs :

Assurer un développement continu des ressources humaines et un climat social serein dans la société.

Profil recherché :

▪ Diplôme universitaire : Magister – Master - Licence en Psychologie, Sociologie - organisation, Gestion, Sciences Sociales,

▪ Forte expérience de plus de quinze (15) années dans le poste,

▪ Capacité de communication, d’animation et de négociation,

▪ Connaissances des théories du management,

▪ Bonnes connaissances de la législation du travail.

Exigences liées au poste :

▪ Leadership

▪ Intelligence relationnelle et situationnelle

▪ Sens de l’organisation et de la priorisation

▪ Anticipation des besoins en ressources humaines

▪ Capacité à travailler en transverse

▪ Sens de la négociation

▪ Diplomatie et fermeté

▪ Pragmatisme et orientation résultats

Rémunération et autres avantages :

▪ Cadre de travail agréable,

▪ Rémunération attractive,

▪ Autres avantages.

▪ Possibilité d’hébergement pour les candidats hors wilaya.