Chargé(e) de la Formation – Ressources Humaines

Position dans l'organigramme : Manager RH

Sous la responsabilité du Responsable RH ou du Responsable Formation

Mission principale :

Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions de formation destinées à développer les compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Activités principales :

1. Recueil et analyse des besoins :

● Recueillir les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs

● Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences

● Analyser les écarts entre compétences disponibles et attendues

2. Élaboration du plan de formation :

● Construire le plan annuel de formation en cohérence avec les orientations stratégiques

● Identifier les priorités de formation en fonction des obligations légales et des besoins opérationnels

● Estimer le budget formation et en assurer le suivi

3. Mise en œuvre des actions de formation :

● Sélectionner les organismes de formation et gérer les relations avec les prestataires

● Planifier les actions de formation (intra/inter, e-learning, présentiel…)

● Gérer les convocations, inscriptions, logistique et supports

4. Suivi administratif et financier :

● Suivre les tableaux de bord et indicateurs liés à la formation

● Assurer la gestion administrative : feuilles de présence, attestations, remboursements

● Préparer les déclarations et dossiers auprès des organismes financeurs

5. Évaluation et amélioration continue :

● Évaluer la qualité et l’impact des actions de formation (à chaud / à froid)

● Proposer des actions correctives ou d’optimisation du dispositif formation

● Participer aux audits ou contrôles liés à la formation professionnelle

Compétences requises :

● Bonne connaissance de la législation sur la formation professionnelle ● Maîtrise de l’ingénierie de formation

● Capacité à gérer un budget et à suivre des indicateurs

● Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH formation

Compétences transverses :

● Rigueur, sens de l'organisation

● Aisance relationnelle et sens de la communication

● Capacité d’analyse et esprit de synthèse

● Autonomie et réactivité

Atouts complémentaires :

● Connaissance des dispositifs de financement de la formation

● Expérience en animation de sessions ou en accompagnement pédagogique

Profil recherché :

● Bac+3 à Bac+5 en RH, sciences de l’éducation ou ingénierie de formation

● Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire en entreprise ou organisme de formation

● La maîtrise d’une langue étrangère est un plus