Responsable Ressources Humaines / Bordj Bou Arreridj

Dans le cadre de son développement, la SARL Biscuiterie SAI souhaite recruter un «Responsable RH»

Missions :

• Superviser la gestion administrative du personnel (congés, contrats, paie et social ) et répondre aux demandes des structures sur les différents domaines de développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières et rémunération).
• Contrôler le Plan de Formation du personnel selon les demandes des différentes structures et réaliser son suivi.
• Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières….)
• Appliquer et faire respecter la Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail et notamment la visite médicale pour tous les travailleurs.
• S'assurer des conditions de recrutement et de travail
• Suivre l’assiduité du personnel et réunir les éléments de la paie,
• Contribuer au fonctionnement du processus de recrutement du personnel,
• Établir les contrats de travail,
• Saisir, mettre en forme et classer différents documents,
• Assurer le suivi du tableau de bord des présences,
• Remplir les bordereaux de charges sociales,
• Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
• Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
• Organiser les absences et les départs du personnel,
• Traiter le courrier administratif
• Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
• Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie)
• Assurer la gestion de la médecine de travail

Profil recherché :

• Minimum Bac + 3 dans les domaines de gestion ou ressources humaines.

• Expérience d’au moins 3 ans dans le poste similaire.

• Maîtrise et bonnes connaissances des différents volets de la GRH (formation, recrutement, administration du personnel, gestion de carrière etc).

• Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de pré-liquidation de la paie.

• Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.

• Excellentes bases en droit social et parfaite connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale.

• doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH), les technologies de l’information et de la communication, la GRH et la gestion

• Savoir rédiger des rapports professionnels

• Une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité.

• Sens de l’organisation.

• Rigueur et discrétion.

• Idéalement maîtrise de l'outil PC Paie.