Responsable Ressources Humaines (H/F)

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines dynamique et polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de gérer à la fois l'administration RH et le développement des talents au sein de notre organisation. Ce poste clé nécessite une expertise complète des fonctions RH, une vision stratégique et une capacité à accompagner le changement tout en assurant le bon fonctionnement des processus administratifs et assurer un climat …………...

Missions :

Administration des Ressources Humaines :

• Gérer l’ensemble des aspects administratifs liés à la gestion du personnel (contrats de travail, paie, déclarations sociales, etc.).
• Assurer la conformité avec les obligations légales et les conventions collectives.
• Suivre les absences, les congés et les événements liés à la gestion du personnel.
• Mettre en place et suivre les procédures administratives RH.

Développement des Ressources Humaines :

• Accompagner les managers dans la gestion des carrières, des formations et du développement des compétences.
• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d'intégration pour attirer les meilleurs talents.
• Piloter les plans de formation et de développement des compétences, en lien avec les besoins de l’entreprise.
• Suivre et analyser les indicateurs RH pour proposer des actions correctives ou d’amélioration.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, avec une expérience en administration RH et développement RH.
• Bonne maîtrise de la législation sociale et des outils RH (logiciels de gestion RH, paie, etc.).
• Compétences en gestion de projets RH, formation, recrutement, et gestion des talents.
• Excellente capacité d’écoute, rigueur, et sens du service.
• Autonomie et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.

Pourquoi rejoindre notre entreprise ?

• Un environnement de travail stimulant et bienveillant.

• Des opportunités de développement professionnel.

• Un poste clé permettant d’avoir un impact direct sur la stratégie RH et le bien-être des collaborateurs.