Al Salam Bank

Description متطلبات&nbsp; المنصب /Le Chef de Service Commerce Extérieur est tenu :·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ■f Gérer le service Commerce extérieur.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; S Maîtriser la réglementation du change et du commerce extérieur ainsi que les règles et usances uniformes et les incoterms de la Chambre de Commerce Internationale.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Suivi et traitement des opérations Commerce Extérieur au niveau du service et en relation avec le la Direction du Commerce Extérieur conformément aux Procédures et Instructions en vigueur.<hr>Missions&nbsp;/ &nbsp;مهمات المنصب·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Exécution des opérations de commerce extérieur conformément aux procédures de traitement des opérations avec l’étranger.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diriger, coordonner, suivre et contrôler l'activité du service.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Validation des opérations sur système conformément aux habilitations du poste.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Veiller à l’accomplissement des tâches dévolues au service conformément aux procédures et à la réglementation du change et du commerce extérieur de la Banque d’Algérie.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Veiller à l’exécution des opérations du commerce extérieur conformément aux procédures de la banque et de la réglementation de la Chambre de Commerce Internationale en vigueur.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Veiller à la célérité du traitement de ces opérations et à la répartition adéquate des tâches et moyens mis à la disposition du service,·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Veiller à la constitution et la gestion d’un fonds documentaire thématique permettant une consultation aisée par le personnel du service et à la circulation de l'information y relative.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mettre l’accent sur la qualité de services offerts à la clientèle et l’améliorer sans cesse pour faire face à la concurrence de plus en plus accrue notamment sur ce produit.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer et suivre la tenue des registres réglementaires, des répertoires de domiciliation ainsi que leur mise à jour.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vérifier et contrôler les opérations comptabilisées dans la journée

Chef De Service Commerce Extérieur

 PROCAMP

<h3>Description Du Poste&nbsp;</h3>Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un(e)&nbsp;Chargé(e) de Développement RH.Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle des actions liées à la formation, à la gestion des carrières et au suivi des stagiaires et apprentis.<h2></h2>​<h3>Missions Principales&nbsp;&nbsp;&nbsp;</h3>1. Volet Formation :<ul><li>Contribuer à l’identification des besoins en formation</li><li>Participer à la mise en œuvre du plan de formation</li><li>Assurer l’organisation logistique des sessions (planning, convocations, coordination avec les intervenants)</li><li>Gérer le suivi administratif des formations (inscriptions, feuilles de présence, attestations, reporting)</li><li>Suivre les indicateurs de formation et mettre à jour les tableaux de bord</li></ul>2. Volet Gestion de Carrière :<ul><li>Assurer le suivi administratif des mobilités internes et des évolutions de carrière</li><li>Mettre à jour et fiabiliser les outils de suivi (bases de données, tableaux de bord RH)</li><li>Participer à la préparation des campagnes RH (entretiens annuels, revues de personnel, etc.)</li><li>Consolider et exploiter les données liées aux parcours collaborateurs</li><li>Assurer un support aux managers sur les sujets de suivi de carrière</li></ul>3. Suivi des Stagiaires et Apprentis :<ul><li>Gérer l’intégration administrative (conventions, dossiers, onboarding)</li><li>Assurer le suivi des parcours en lien avec les managers et les établissements</li></ul>&nbsp;​<h3>&nbsp;Compétences Requises&nbsp;</h3>Bonne connaissance des fondamentaux RH (formation, gestion de carrière, suivi administratif).Excellente organisation, rigueur et sens du détail.Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.Aisance en communication orale et écrite.Bon relationnel et esprit d’équipe.Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.Capacité à analyser et suivre des indicateurs RH (tableaux de bord, reporting).&nbsp;​<h3>&nbsp;Profil recherché :</h3><ul><li>Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent</li><li>Une première expérience (stage ou premier emploi) en RH est souhaitée</li><li>Bonne communication orale et écrite</li><li>Sens du relationnel et esprit d’équipe</li><li>Organisation, rigueur et sens du détail</li><li>Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle</li><li>Bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel)</li></ul>

Offres d'emploi à Ouargla, Algérie

Chef De Service Commerce Extérieur

Chargée De Développement RH