Chef de département des ressources humaines

· Participer activement à l’analyse du plan de développement global de l’entreprise.

· Administrer le personnel du siège et l’encadrement des Directions Régionales.

· Gérer les activités « Formation » de son département.

· Elaborer les rapports d’activités.

· Participer aux concertations ayant relations directes ou indirectes.

· Suivre l’exécution du plan de recrutement initié par l’entreprise.

· contrôler continuellement les modalités de gestion.

· Contrôler et signer les actes de gestion.

· Veiller à l’application des procédures SMQ

. Veiller au respect des règles d’hygiènes et de sécurité et de discipline