CHEF DU DÉPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES

1. Objectifs du poste :

• Mettre en œuvre les politiques d’emploi et de formation, assurer la planification et la gestion des carrières et des compétences et encadrer la gestion administrative du personnel de l’Entreprise dans le respect de la réglementation.

1. Principales missions et responsabilités :

• Assurer la mise en œuvre de la politique de l’Entreprise en matière d’emploi et de gestion de sa ressource humaine.
• Assurer la veille juridique relative au droit du travail et aux relations socioprofessionnelles ainsi que la prévention et le traitement des conflits socioprofessionnels au sein de l’Entreprise.
• Mettre en place et faire appliquer les politiques idoines de formation et de gestion des carrières.
• Assurer l’élaboration des plans de formation, le suivi de leur mise en œuvre et leur évaluation,
• Assurer l’élaboration, la mise en place et le contrôle de l’application des procédures de gestion du personnel ;
• Encadrer les activités d’administration et de gestion individuelle et collective du Personnel de l’Entreprise, dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur.
• Assurer l’évaluation des activités de gestion de la ressource humaine au sein de l’Entreprise et formuler les appréciations et les propositions d’actions d’amélioration de leur efficacité.
• Elaborer les bilans et les rapports d’activité périodiques de son activité.

1. Exigences d’accès au poste :

Formation de base :

BAC + 4 ; Diplôme d’études supérieures

Aptitudes particulières :

• Maitrise de la législation et de la réglementation du travail ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Sens de la méthode et de la communication

Expérience professionnelle :

• 4-5 ans