Chargé(e) Administration Des ressources Humaines

MAGPHARM, laboratoire pharmaceutique pionnier dans le domaine de la santé et du bien-être, recrute dans le cadre du développement de ses activités :

Un(e) Chargé(e) ressources humaines

IL/elle assura la gestion administrative et sociale du personnel de site, ainsi que la gestion et le maintien des installations externes et les prestations de moyens généraux, dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur,

Missions :

Volet administration du personnel:

-Assurer la gestion administrative des employés (préparation des contrats, décision, mouvements, congés, suivi des dossiers, départs, etc.).

- Établir, transmettre et suivre les périodes d’essai et les fins de contrat.

- Établir et faire appliquer les décisions prise en matière de personnel en matière de recrutement, augmentation, mutation licenciement, …etc.

- Suivre et enregistrer les mouvements du personnel sur le fichier de suivi.

- Tenir à jour les registres légaux.

Volet Paie & gestion du temps :

- Préparer les éléments administratifs de la paie.

- Réceptionner, organiser et contrôler les éléments de présence, (état d’absentéisme, Heures supplémentaire, récupération, absences et primes…) .

Prestations sociales:

Appliquer les obligations légales et réglementaires relatives aux prestations sociales des salariés.

-Etablir les déclarations sociales des salariés (immatriculation CNAS)

-Procéder au suivi des remboursements médicaux et allocations familiales.

Médecine du travail:

-Organiser, coordonner et planifier toute l’opération de la visite médicale annuelle et veille à son succès.

- Veiller à la récupération de l’ensemble des certificats d’aptitude des nouvelles recrues.

- Assurer un point de situation hebdomadaire avec le prestataire (visite médicale).

Profil recherché :

-Bac +3 / Bac+5 Ressources Humaines .

-Expérience dans le même poste de 2 à 3 ans minimum .

-sens de l'initiative et capacités rédactionnelles avérées .

Avantages :

• Rémunération (Salaire Fixe et Bonus selon le niveau de performance atteint).

• Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution de la fonction.