Lieu de travail
Ouled Chebel, Daïra Birtouta, Alger, Algérie
Secteur d'activité
Industries
Date d'expiration
25 août
Niveau de poste
Confirmé / Expérimenté
Nombre de postes
1 poste ouvert
Type de contrat
CDI
Secteur : Agricol-Agroalimentaire – Culture de champignons frais
Intitulé du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines
Département : Ressources Humaines / Administration Générale
Responsable hiérarchique : Direction de l’exploitation
Lieu d’affectation: Ferme de production de champignons à Ouled Chebel Alger
MISSION GÉNÉRALE :
Piloter la gestion des ressources humaines dans un environnement de production agricole spécifique (champignons frais), en assurant le bon fonctionnement administratif du personnel, la planification des effectifs en fonction des cycles de culture, le respect de la législation sociale et la stabilité du climat social.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
1. Gestion du personnel : _ Superviser l’embauche saisonnière ou permanente selon les périodes de culture._* _ Assurer la gestion des contrats, absences, congés et sanctions_* _ Suivre le temps de travail via la pointeuse et préparer les éléments de la paie_* _ Gérer les déclarations CNAS et les dossiers sociaux_* 2. Planification RH adaptée au cycle de production : _ Collaborer avec les responsables des services pour anticiper les besoins en main-d’œuvre_* _ Adapter les effectifs aux pics d’activité (récolte, conditionnement, livraison)_* _ Organiser les équipes (rotation, pause, sécurité)_* 3. Recrutement et intégration :
Participer activement au recrutement local des ouvriers agricoles et opérateurs de conditionnement
_ Assurer une intégration rapide, avec rappel des consignes d’hygiène, de sécurité et de discipline_* 4. Formation et développement _ Identifier les besoins de formation (hygiène, sécurité alimentaire, manipulation, logistique)_* _ Organiser et animer les formations du personnel_* _ Sensibiliser les chefs des services à l'encadrement du personnel_* 5. Hygiène, sécurité et conditions de travail :
Veiller au respect des normes d’hygiène agroalimentaire
_ Contribuer à la prévention des risques professionnels_* _ Participer aux inspections internes ou aux audits_* 6. Communication sociale :
Maintenir un dialogue social positif, prévenir les conflits
_ Organiser les réunions d’évaluation du personnel avec leurs responsables_* _ Gérer les plaintes et situations sensibles avec confidentialité_* PROFIL RECHERCHÉ :
Formation :
Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent
Expérience :
Minimum 2 à 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur agricole ou agroalimentaire
Compétences clés :
_ Connaissance du droit du travail_* _ Sens de l’organisation, rigueur administrative_* _ Bonne capacité de communication et de pédagogie pour animer les réunions et formations._* _ Maitrise parfaite de l’outil informatique (excel, power point, Pc paie…)_*
Industries
PME/PMI
Algérie
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