Spécialiste Gestion des Compétences et Référentiel RH

Missions principales :

1. Référentiel RH & Métiers

• Définir, mettre à jour et fiabiliser les fiches de poste et le référentiel des emplois.
• Structurer et maintenir le référentiel de compétences métiers, comportementales et managériales.
• Garantir la cohérence entre référentiel, classification des postes et politique de rémunération.

2. Gestion des Compétences

• Réaliser la cartographie des compétences existantes et identifier les écarts par rapport aux besoins stratégiques.
• Développer des outils et méthodologies d’évaluation des compétences (grilles, matrices, référentiels).
• Accompagner les managers dans l’identification des besoins en développement des collaborateurs.

3. Développement RH & Mobilité

• Contribuer à la mise en place de parcours de carrière et de mobilité interne.

• Participer aux projets de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GEPP).

• Alimenter les dispositifs de succession planning et de talent management. Profil recherché :

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.

• Expérience de 5 ans en développement RH, gestion des compétences ou ingénierie de formation.

• Bonne maîtrise des référentiels de compétences et des outils de cartographie.

• Capacité d’analyse, rigueur méthodologique et sens de la structuration.

• Qualités relationnelles et pédagogiques pour travailler en transversal avec les managers.