Responsable Gestion des Carrières RH

Missions principales :

Développement des carrières et des talents

• Définir, déployer et suivre les politiques de gestion des carrières et de mobilité interne.

• Élaborer et piloter les plans de succession et de développement des talents.

• Identifier les métiers critiques et les postes stratégiques à potentiel.

• Concevoir et mettre en place un Assessment Center pour l’évaluation des compétences et potentiels.

• Proposer et mettre en œuvre de nouveaux chemins de carrière favorisant la progression et la rétention des collaborateurs.

Organisation et développement RH

• Contribuer à l’évolution des structures organisationnelles et à l’optimisation des effectifs.

• Participer à la formalisation et à la mise à jour des fiches de poste et des référentiels métiers.

• Appuyer la direction dans les projets de transformation et d’amélioration de la performance RH.

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
Expérience confirmée (5 à 8 ans) dans le développement RH, la gestion des carrières ou l’organisation, idéalement dans un environnement industriel.
Maîtrise des approches GPEC, gestion des talents et dispositifs d’évaluation.
Bonne connaissance des outils RH (SIRH, Excel, Power BI, etc.).
Leadership, rigueur, sens de la confidentialité et excellente communication interpersonnelle.