Responsable Administration RH & Rémunération

Missions principales :

Administration RH & Social

• Piloter l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels, mouvements internes, absences, discipline).
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Garantir la conformité réglementaire et sociale des pratiques RH.
• Accompagner les managers et collaborateurs sur les aspects administratifs et réglementaires.

Paie

• Superviser l’ensemble du processus paie : collecte, traitement et contrôle.
• Garantir l’exactitude des déclarations sociales et fiscales.
• Mettre en place et suivre des procédures de sécurisation de la paie.
• Produire des reportings fiables et réguliers liés à la masse salariale.

Rémunération & Avantages Sociaux

• Contribuer à l’élaboration et au suivi de la politique de rémunération de l’entreprise.
• Proposer des analyses comparatives et recommandations sur les salaires et avantages sociaux.
• Participer à la gestion et au déploiement des dispositifs d’avantages sociaux.
• Assurer la cohérence interne et l’équité externe des pratiques de rémunération.

SIRH & Pilotage

• Développer et optimiser les outils SIRH pour fiabiliser la gestion administrative et paie.

• Produire et analyser les tableaux de bord sociaux et indicateurs RH.

• Contribuer à la digitalisation et à la modernisation des processus RH.

• Garantir la qualité, la disponibilité et la confidentialité des données RH. Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

• Expérience confirmée (minimum 10 ans) en administration du personnel et paie, dont au moins 5 ans dans une fonction managériale.

• Maîtrise de la législation sociale et du cycle complet de la paie.

• Capacité à piloter des projets d’optimisation RH et à travailler en étroite collaboration avec les directions opérationnelles.

• Leadership, rigueur, sens de la confidentialité et excellent relationnel.