Missions principales :
Administration RH & Social
- Piloter l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels, mouvements internes, absences, discipline).
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Garantir la conformité réglementaire et sociale des pratiques RH.
- Accompagner les managers et collaborateurs sur les aspects administratifs et réglementaires.
Paie
- Superviser l’ensemble du processus paie : collecte, traitement et contrôle.
- Garantir l’exactitude des déclarations sociales et fiscales.
- Mettre en place et suivre des procédures de sécurisation de la paie.
- Produire des reportings fiables et réguliers liés à la masse salariale.
Rémunération & Avantages Sociaux
- Contribuer à l’élaboration et au suivi de la politique de rémunération de l’entreprise.
- Proposer des analyses comparatives et recommandations sur les salaires et avantages sociaux.
- Participer à la gestion et au déploiement des dispositifs d’avantages sociaux.
- Assurer la cohérence interne et l’équité externe des pratiques de rémunération.
SIRH & Pilotage
- Développer et optimiser les outils SIRH pour fiabiliser la gestion administrative et paie.
- Produire et analyser les tableaux de bord sociaux et indicateurs RH.
- Contribuer à la digitalisation et à la modernisation des processus RH.
- Garantir la qualité, la disponibilité et la confidentialité des données RH.
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience confirmée (minimum 10 ans) en administration du personnel et paie, dont au moins 5 ans dans une fonction managériale.
- Maîtrise de la législation sociale et du cycle complet de la paie.
- Capacité à piloter des projets d’optimisation RH et à travailler en étroite collaboration avec les directions opérationnelles.
- Leadership, rigueur, sens de la confidentialité et excellent relationnel.