National Transport Manager

Missions du poste :

PLANIFICATION des FLUX DE CHARGEMENT/DÉCHARGEMENT ET DE TRANSPORT

Participer à l’élaboration du Budget transport en définissant les besoins annuels

Définir le besoin prévisionnel quotidien, en se basant sur les moyens disponibles, qu’il s’agit du parc propre ou bien de la flotte des partenaires ; pour satisfaire le besoin exprimé

Contrôler et optimiser le plan de transport prévisionnel établi à J pour une prise en charge à J+1, en étroite collaboration avec le planificateur en charge.

Remonter régulièrement une vision sur l’exécution des programmes de transport, l’interface avec les donneurs d’ordre (commercial) et la coordination avec les sites de chargements /déchargements

SUIVI des FLUX DE MANUTENTION ET DE TRANSPORT

Établir quotidiennement, avec les planificateurs le programme de transport, et établir un état de disponibilité des moyens : engins en circulation, en panne, à l’arrêt, ou en centre de maintenance, chauffeurs ou caristes en congés ou en activité…

Être l’interface avec les différents fournisseurs dans son périmètre dans le cadre opérationnel et remonter tous dépassements à la Direction Logistique pour prendre le relais

Prendre en charge les réserves clients liés aux transport (avaries, manquants, vols, saisies, comportements des chauffeurs), depuis l’enregistrement, l’analyse, jusqu’au traitement définitif, en collaboration avec les magasins avals

Valider, avec le superviseur parc, les rapports d’intervention de maintenance et d’entretien des camions et chariots élévateurs des sites d’affectation, afin d’établir les taux de mise à disposition des engins.

GESTION DES BUDGETS ET REPORTING

Contribuer avec ses équipes à la conception du système de reporting et de suivi des activités, permettant leur analyse, leur commentaire et l’identification des axes d’amélioration

Faire respecter les orientations budgétaires établies

Respecter l’affectation des moyens, contrôler les coûts de fonctionnement de son service/structure et remonter les informations nécessaires aux arbitrages le cas échéant

MANAGEMENT DES HOMMES

Planifier, coordonner et contrôler le travail de son équipe.

Assurer l’animation de son équipe : fixation des objectifs, suivi des plans d’actions, suivi des résultats collectifs et individuels.

Encadrer, coacher, orienter son équipe, et tenir un rôle de personne ressource.

Développer les compétences et les performances de ses collaborateurs et organiser le transfert de savoir-faire.

Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluation, gestion des carrières…) au sein de son périmètre d’activité.

Entretenir avec les responsables des relations individuelles et collectives facilitant la résolution de problèmes.

Profil recherché :

• Formation initiale: Bac +3/+4

• Expérience requise: 4 ans dans un poste similaire