Gestionnaire du Personnel

Missions principales

Administration RH & Social

• Assurer la gestion quotidienne des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, discipline).

• Suivre les entrées et sorties du personnel (intégrations, départs, attestations, soldes de tout compte).

• Préparer et contrôler les éléments administratifs nécessaires aux obligations sociales.

• Tenir à jour les registres légaux et les bases de données RH. Paie

• Collecter et saisir les variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.).

• Contrôler l’exactitude des informations transmises au service paie.

• Participer au suivi des déclarations sociales et aux échanges avec les organismes externes. Profil recherché

• Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.

• Expérience de 3 à 5 ans en administration du personnel, idéalement dans un environnement industriel.

• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH ; bonne connaissance de la législation sociale.

• Rigueur, sens de l’organisation, confidentialité et orientation service.