Projet : Amélioration de l’employabilité des diplômés de la formation professionnelle
A. Contexte La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) est une entreprise de coopération internationale pour le développement durable avec des opérations partout dans le monde. La GIZ met en œuvre des projets de réforme complexes et des processus de changement en coopération avec des gouvernements partenaires. Son objectif est d'améliorer les conditions de vie des populations sur une base durable. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site http://www.giz.de.
Le projet « Amélioration de l’employabilité des diplômé.e.s de la formation professionnelle – phase II (AEDA II)» est mis en œuvre par la GIZ en Algérie. D’une durée de 4 ans, il a pour objectif d’améliorer l’employabilité des jeunes issus de la formation professionnelle dans des secteurs sélectionnés. A cet effet, trois chantiers majeurs sont prévus :
Output 1 : Renforcement des mécanismes de coopération entre les acteurs du système de la formation professionnelle et le secteur économique.
Output 2 : Introduction d’éléments techniques ou méthodologiques dans les formations pertinentes pour le marché du travail dispensées par les établissements de formation professionnelle
Output 3 : Amélioration de la participation à des programmes de formation modernes et pertinents pour le marché du travail avec des contenus digitaux, en particulier pour les femmes
B. Domaine de responsabilité Le/la titulaire du poste travaillera essentiellement sur l’output 2 et 3, et est responsable des activités suivantes :
Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités relatives au développement ou de l’amélioration de la formation professionnelle dans le domaine de l’énergie en prenant en considération les problématiques liés au genre
Appuyer le travail des collègues du point de vue technique
Élaborer et soutenir le développement de différents documents : Termes de Références, rapports, articles liés aux activités du projet
Maintenir une bonne communication et un bon flux d’informations entre toutes les institutions concernées, les partenaires et la GIZ
Soutenir les initiatives pour une mise en œuvre de qualité du projet orientée vers les résultats et vers la durabilité des approches
Appuyer la communication externe du projet sur le volet technique
Contribuer activement à la gestion de connaissance et au développement d’idées innovantes
C. Attributions
Tâches techniques
Conseil technique aux institutions partenaires sur le développement de programmes de formation professionnelle sensible au genre dans le domaine de l’énergie
Soutien à la mise en œuvre du projet
Conseil sur la révision/adaptation des programmes de formation
Suivi du plan de formation continue pour les formateurs et les maîtres d’apprentissage
Suivi des formations et animation de briefings/débriefings
Collecte des données qualitatives et quantitatives de suivi
Reporting régulier sur l’avancement et les contraintes
Passation et suivi de contrats de consulting
Organisation de missions d’expertise externe
Mise en œuvre d’actions d’amélioration du partenariat avec les entreprises du secteur de l’énergie
Coordination avec des institutions de formation à l’étranger
Réalisation d’enquêtes de suivi
Suivi des indicateurs de résultats
Conseil pour les conventions avec des entreprises du secteur de l’énergie
Travail en réseau et coopération
Soutien au dialogue avec les partenaires
Appui à la coopération avec d’autres projets
Gestion des connaissances
Encadrement de la gestion des connaissances
Classement de la documentation selon les règles GIZ
Fonctions de coordination
Contribution à la planification, organisation et animation des activités
Coordination des activités des experts court terme
D. Qualifications, compétences et expérience requises
Diplôme universitaire en gestion de l’énergie, efficacité énergétique, énergies renouvelables ou domaine similaire
3 ans d’expérience professionnelle dans les énergies renouvelables (solaire)
2 ans d’expérience en collaboration avec des institutions dans le domaine de l’énergie
5 ans d’expérience sur au moins un des domaines suivants : ingénierie de formation, employabilité des jeunes, partenariat formation professionnelle-secteur économique, développement de curricula, formation continue, apprentissage, e-learning, monitoring des diplômés
Connaissances approfondies de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables
Bonne connaissance du système de formation professionnelle en Algérie
Connaissances en genre et égalité hommes-femmes
Compétences en gestion technique et budgétaire
Expérience en projets de coopération technique
Maîtrise des outils informatiques et TIC
Pratique du français et de l’arabe requise, anglais requis, allemand souhaité
Aptitudes à travailler en équipe multiculturelle
Volonté de s’adapter aux procédures internes de la GIZ
Protection des données personnelles des candidats
Les données personnelles transmises dans le cadre de ce processus de recrutement seront traitées de manière confidentielle et utilisées exclusivement pour l’évaluation des candidatures. Seuls les membres du service RH et les responsables directement impliqués dans le recrutement y auront accès. Les données seront conservées conformément aux règles de confidentialité en vigueur, dans le respect de la réglementation applicable à la protection des données personnelles.
Seuls les candidats correspondant au profil recherché seront contactés. Si vous souhaitez que votre candidature soit supprimée, vous pouvez en faire la demande directement auprès de la plateforme Emploitic.
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39 Rue Mohamed Khoudi BP 440, El Biar 16030
Lieu de travail
Alger, Algérie
Secteur d'activité
Services
Date d'expiration
06 juillet
Niveau de poste
Confirmé / Expérimenté
Nombre de postes
1 poste ouvert
Type de contrat
CDD Ou Mission
Niveau d'étude (diplome)
Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Projet : Amélioration de l’employabilité des diplômés de la formation professionnelle
A. Contexte La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) est une entreprise de coopération internationale pour le développement durable avec des opérations partout dans le monde. La GIZ met en œuvre des projets de réforme complexes et des processus de changement en coopération avec des gouvernements partenaires. Son objectif est d'améliorer les conditions de vie des populations sur une base durable. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site http://www.giz.de.
Le projet « Amélioration de l’employabilité des diplômé.e.s de la formation professionnelle – phase II (AEDA II)» est mis en œuvre par la GIZ en Algérie. D’une durée de 4 ans, il a pour objectif d’améliorer l’employabilité des jeunes issus de la formation professionnelle dans des secteurs sélectionnés. A cet effet, trois chantiers majeurs sont prévus :
Output 1 : Renforcement des mécanismes de coopération entre les acteurs du système de la formation professionnelle et le secteur économique.
Output 2 : Introduction d’éléments techniques ou méthodologiques dans les formations pertinentes pour le marché du travail dispensées par les établissements de formation professionnelle
Output 3 : Amélioration de la participation à des programmes de formation modernes et pertinents pour le marché du travail avec des contenus digitaux, en particulier pour les femmes
B. Domaine de responsabilité Le/la titulaire du poste travaillera essentiellement sur l’output 2 et 3, et est responsable des activités suivantes :
Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités relatives au développement ou de l’amélioration de la formation professionnelle dans le domaine de l’énergie en prenant en considération les problématiques liés au genre
Appuyer le travail des collègues du point de vue technique
Élaborer et soutenir le développement de différents documents : Termes de Références, rapports, articles liés aux activités du projet
Maintenir une bonne communication et un bon flux d’informations entre toutes les institutions concernées, les partenaires et la GIZ
Soutenir les initiatives pour une mise en œuvre de qualité du projet orientée vers les résultats et vers la durabilité des approches
Appuyer la communication externe du projet sur le volet technique
Contribuer activement à la gestion de connaissance et au développement d’idées innovantes
C. Attributions
Tâches techniques
Conseil technique aux institutions partenaires sur le développement de programmes de formation professionnelle sensible au genre dans le domaine de l’énergie
Soutien à la mise en œuvre du projet
Conseil sur la révision/adaptation des programmes de formation
Suivi du plan de formation continue pour les formateurs et les maîtres d’apprentissage
Suivi des formations et animation de briefings/débriefings
Collecte des données qualitatives et quantitatives de suivi
Reporting régulier sur l’avancement et les contraintes
Passation et suivi de contrats de consulting
Organisation de missions d’expertise externe
Mise en œuvre d’actions d’amélioration du partenariat avec les entreprises du secteur de l’énergie
Coordination avec des institutions de formation à l’étranger
Réalisation d’enquêtes de suivi
Suivi des indicateurs de résultats
Conseil pour les conventions avec des entreprises du secteur de l’énergie
Travail en réseau et coopération
Soutien au dialogue avec les partenaires
Appui à la coopération avec d’autres projets
Gestion des connaissances
Encadrement de la gestion des connaissances
Classement de la documentation selon les règles GIZ
Fonctions de coordination
Contribution à la planification, organisation et animation des activités
Coordination des activités des experts court terme
D. Qualifications, compétences et expérience requises
Protection des données personnelles des candidats
Les données personnelles transmises dans le cadre de ce processus de recrutement seront traitées de manière confidentielle et utilisées exclusivement pour l’évaluation des candidatures. Seuls les membres du service RH et les responsables directement impliqués dans le recrutement y auront accès. Les données seront conservées conformément aux règles de confidentialité en vigueur, dans le respect de la réglementation applicable à la protection des données personnelles.
Seuls les candidats correspondant au profil recherché seront contactés. Si vous souhaitez que votre candidature soit supprimée, vous pouvez en faire la demande directement auprès de la plateforme Emploitic.
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Alger, Algérie
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