Technicien Maintenance

Missions principales de la fonction

Sous l’autorité du chef de service maintenance, le technicien maintenance réalise le planning
de maintenance préventive, corrective & rend compte à la hiérarchie.

• Il veille au bon fonctionnement des équipements.
• Il applique la réglementation QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement). Activités principales de la fonction
• Recenser les informations sur l'équipement en panne (notice constructeur, historique des interventions, ...) et diagnostiquer les éléments défectueux (usure, déformation, surchauffe, bruit,...).
• Localiser les dysfonctionnements et réaliser une analyse des causes.
• Effectuer la réparation selon le diagnostic de la panne (nettoyage, remplacement de pièces, graissage, ...).
• Réaliser les réglages de mise au point et contrôler l'état de fonctionnement de l'équipement.
• Modifier ou adapter les équipements selon les impératifs de production (cadences, nouveaux produits) ou les évolutions réglementaires.
• renseigner le bon de travaux.
• Maintenir les fiches historiques & techniques des équipements à jour.
• Actualiser les schémas électriques.
• Respecter les règles HS et les procédures (modes opératoires des consignations) lors des interventions.
• Garantir les mesures nécessaires sur les équipements (tension, courant, débit…). Profil du Poste

Diplôme : Bac +3, TS en maintenance où équivalent (Maintenance industriel, Electromécanique, Mécanique, Electrotechnique).

Expérience: Une expérience professionnelle (souhaitée) en maintenance industrielle, automatisme électronique.

Qualités Professionnelles :

• Connaître les normes environnementales.
• Maîtriser les techniques polyvalentes.
• Connaître l’anglais technique.
• Bien Connaître de l’environnement (produits, rythmes d’industrialisation) pour pouvoir intervenir efficacement.

Qualités Personnelles :

• Analyse : Capacité à comprendre les différentes parties d’un sujet ou une situation.

• Equipe : Capacité à s’inscrire dans un groupe de travail autour d’un objectif commun. Capacité à associer les autres à ses actions.

• Adaptation : Capacité à prendre ses marques dans des contextes professionnels différents, neufs et évolutifs.

• Organisation : Capacité à construire une méthode de travail, à planifier les tâches et gérer les priorités pour atteindre les objectifs fixés avec un maximum d’efficacité.