RH confirmé

Missions principales

• Recrutement et intégration :
  • Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les départements concernés.
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
  • Conduire les entretiens de sélection et participer aux décisions de recrutement.
  • Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs, incluant l'accueil et la formation initiale.
• Gestion administrative du personnel :
  • Superviser la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, etc.).
  • Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation du travail en vigueur.
  • Gérer les relations avec les partenaires sociaux et participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel.
• Paie et avantages sociaux :
  • Superviser la préparation de la paie en collaboration avec le service comptable ou paie.
  • Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, etc.).
  • Assurer un suivi des indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, etc.
• Développement des compétences et formation :
  • Élaborer et piloter le plan de formation de l'entreprise en fonction des besoins identifiés.
  • Promouvoir le développement des compétences à travers des programmes de formation et de développement personnel.
  • Organiser et animer des sessions de formation interne.
• Relations sociales et dialogue social :
  • Organiser le dialogue social, négocier avec les partenaires sociaux, et informer les salariés et syndicats de projets d'organisation RH.
  • Assurer le respect du droit du travail et des conventions collectives.
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines.
• Reporting et suivi RH :
  • Suivre le budget RH de l'entreprise, analyser les écarts et mettre en place des mesures correctives.
  • Réaliser des bilans sociaux, des enquêtes internes et des études sur les conditions de travail.
  • Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration. Profil recherché
• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou domaine équivalent.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience réussie dans une fonction RH opérationnelle, avec une expertise avérée dans la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des carrières et le droit du travail.
• Compétences techniques :
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
  • Connaissance des logiciels RH et SIRH.
  • Excellente maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.
  • Compétences en gestion budgétaire et en analyse des indicateurs RH.
• Compétences relationnelles :
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
  • Sens de l'écoute, de la négociation et de la médiation.
  • Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets RH.
• Langues : Maîtrise du français. La connaissance de l'anglais est un atout**.**