Responsable RH

Description:

Nous recherchons un Responsable RH confirmé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un excellent sens de l'organisation et des compétences avérées en management. Ce poste s'adresse à un professionnel autonome, rigoureux et doté d'un bon relationnel, titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +4.

Responsabilités:

• Gérer l’ensemble des processus RH, incluant le recrutement, l’intégration et la gestion administrative du personnel.

• Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation pour développer les compétences des collaborateurs.

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et des conflits éventuels.

• Participer à la définition et à la mise en place de la politique RH de l’entreprise.

• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives pour améliorer la performance et le bien-être au travail.

• Organiser les entretiens d’évaluation et assurer le suivi des plans d’action associés.

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les organismes externes.

Exigences:

• Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, TS Bac +2, Master 1 ou Licence Bac +4 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire.

• Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire dans un contexte international.

• Maîtrise des outils informatiques dédiés à la gestion RH (SIRH, Excel, logiciels de paie).

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.

• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

• Esprit d’analyse, rigueur et sens de la confidentialité.

• Capacité à animer des formations et à fédérer les équipes autour des projets RH.

Avantages:

• Contrat indépendant offrant une grande flexibilité dans l’organisation du travail.

• Possibilité de développement professionnel grâce à des missions variées et enrichissantes.

• Rémunération attractive et adaptée à l’expérience et aux compétences du candidat.

• Encadrement bienveillant et valorisation de l’initiative personnelle.

• Participation active à la stratégie RH d’une entreprise en pleine croissance.