Responsable Ressources Humaines

LA MISSION PRINCIPALE  DU POSTE

La mission du responsable des ressources humaines est d’administrer, superviser et développer les ressources humaines dans le respect de la règlementation en vigueur.

ACTIVITES DU POSTE

A1- Suivre et contrôler la préparation de la paie :

-          Contrôler et valider les éléments de la paie ;

-          Vérifier la synthèse de paie avant le virement des salaires ;

-          Contrôler le traitement des réclamations des employés ;

-          Faire des recommandations liées à l’évolution salariale du personnel de l’unité.

A2- Superviser et contrôler la mise en œuvre du plan de développement des compétences des ressources humaines :

-          Répartir le budget alloué à la formation professionnelle par ordre de priorité ;

-          Suivre l’élaboration et la réalisation du plan de formation prévisionnel de l’unité ;

-          Contrôler les évaluations de compétences et performances périodiques ;

-          Analyser le bilan des formations et donner les orientations nécessaires.

A3- Échanger avec les partenaires sociaux et les Instances institutionnelles liées à la GRH :

-          Organiser et co-animer avec le directeur de l’unité opérationnelle des réunions avec le partenaire social ;

-          Co-valider les Procès-Verbaux (PV’s) de réunion périodique avec le partenaire social ;

-          Faire des recommandations à sa hiérarchie dans la gestion de la relation avec le partenaire social ;

-          Suivre le mandat des partenaires sociaux conformément à la législation du travail ;

-          Informer et échanger avec les instances compétentes (Inspection de travail, Tribunal, Huissier de justice, etc.).

A4- Mettre en œuvre le processus de recrutement et en suivre la réalisation :

-          Valider les expressions de besoin en recrutement et le nombre des apprentis à recruter pour l’UO ;

-          Monter le budget prévisionnel de recrutement de l’unité ;

-          Superviser le recrutement, l’intégration des nouvelles recrues et le mouvement des effectifs ;

-          Conduire des entretiens d’embauche pour le recrutement interne et externe de l’unité ;

-          Suivre l’application du manuel d’organisation émis du siège.

A5 -Contrôler l’application la règlementation par les employés et managers dans l’UO :

-          Contribuer à l’élaboration et la mise à jour du règlement intérieur, des procédures ressources humaines, convention collective et suivre leurs applications.

-          Mettre en place les commissions réglementaires.

-          Suivre et contrôler la gestion courante de l’administration du personnel, l’organisation technique du travail, l’application des normes d’hygiène et sécurité et la médecine de travail 

-          Contrôler les dossiers disciplinaires en application du règlement intérieur.

-          Accompagner et orienter les opérationnels sur les sujets en lien avec la gestion des ressources humaines.

A6- Remplir les tableaux de bord RH et faire les reporting RH :

-          Suivre et analyser les tableaux de bord RH, les faire remonter à sa hiérarchie et la DRH siège, et mettre en place des plans d’actions

-          Renseigner les rapports d’activité périodiques.

-          Contribuer dans les projets transversaux au niveau de l’unité et siège.