Responsable Ressources Humaines centre

Description du poste

Le Responsable Ressources Humaines pilote l’ensemble des activités RH avec une forte dimension opérationnelle et managériale. Il encadre une équipe dédiée (recruteur, chargé de paie, chargé développement RH et gestionnaire RH) et veille à la bonne exécution des procédures RH, en conformité avec la législation sociale et les orientations de la direction.

Missions principales

Encadrer et animer l’équipe RH (recruteur, chargé de paie, chargé développement RH, gestionnaire RH)

Superviser le processus de recrutement (validation des besoins, suivi des recrutements, intégration)

Contrôler et valider la paie ainsi que les éléments variables

Garantir une gestion fiable de l’administration du personnel (contrats, dossiers, disciplinaire, etc.)

Piloter le développement RH (formation, gestion des compétences, évaluations)

Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement

Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les problématiques RH

Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes

Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, masse salariale, etc.)

Être force de proposition sur l’amélioration des procédures et des outils RH

Compétences requises

Solide maîtrise de l’administration du personnel et de la paie

Bonne connaissance des processus de recrutement et du développement RH

Compétences en management d’équipe

Maîtrise du droit du travail

Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle

Esprit d’analyse et sens des priorités

Leadership, pédagogie et bon relationnel

Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie, Excel)

Profil recherché

Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent

Expérience de 5 ans minimum, avec une première expérience en management

Expérience confirmée en supervision de la paie et en gestion RH opérationnelle

Capacité à structurer, organiser et faire monter en compétence une équipe

Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité