Responsable GPEC

Mission principale :
Piloter la démarche GPEC afin d’anticiper les évolutions des emplois et des compétences, d’identifier les besoins futurs et d’accompagner l’adaptation des ressources humaines aux orientations stratégiques de l’entreprise.

Principales missions

• Élaborer et mettre en œuvre la démarche et les outils GPEC.

• Analyser les emplois, métiers, effectifs et compétences disponibles.

• Identifier les écarts entre les compétences actuelles et les besoins futurs.

• Élaborer et actualiser les référentiels métiers, emplois et compétences.

• Anticiper les besoins en effectifs et en compétences.

• Proposer des plans d’action en matière de recrutement, mobilité, formation et développement des compétences.

• Participer à la gestion des carrières et à l’identification des talents et potentiels.

• Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord GPEC.

• Accompagner les structures dans la planification et l’optimisation de leurs ressources humaines.