responsable GPEC

Le ou la responsable GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est en charge d’anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des effectifs dans une organisation. Son rôle est stratégique pour adapter les ressources humaines aux besoins futurs de l’entreprise.

Missions principales :

• Analyser les emplois et les compétences actuelles dans l’entreprise.
• Identifier les écarts entre les compétences existantes et celles qui seront nécessaires.
• Mettre en place des plans d’actions : formation, mobilité interne, recrutement, reconversion, etc.
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en compétences à moyen et long terme.
• Mettre en œuvre des outils RH : fiches de poste, référentiels de compétences, entretiens professionnels, etc.
• Suivre les indicateurs RH (turnover, pyramide des âges, etc.).

Compétences requises :

• Bonne connaissance des outils RH et de la réglementation du travail.
• Capacités d’analyse, de projection, et de synthèse.
• Sens de la communication et capacité à travailler en transversal.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, logiciels de GPEC…).

Formation :

• Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, sociologie, ou école de commerce avec spécialisation RH.