People & Culture Manager

Nous recherchons un / une People & Culture Manager chargé de structurer, piloter et développer la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation en croissance.

Véritable partenaire des managers, le / la People & Culture Manager contribue à la performance de l’entreprise en assurant une gestion efficace des talents, en développant les compétences et en favorisant un environnement de travail positif et performant.

Vos missions

Gestion des ressources humaines

• Piloter l’ensemble des activités RH : recrutement, intégration, gestion administrative et développement des talents

• Assurer le suivi des dossiers du personnel et la conformité avec la réglementation en vigueur

• Mettre en place et améliorer les procédures RH

Recrutement et développement des talents

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers

• Conduire les processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Participer au développement des compétences et à la gestion des carrières

Gestion des performances

• Mettre en place des outils d’évaluation de la performance

• Accompagner les managers dans le suivi et le développement des équipes

• Contribuer à l’amélioration continue de la performance collective

Culture et climat social

• Développer une culture d’entreprise positive et collaborative

• Favoriser l’engagement des collaborateurs

• Accompagner les managers dans la gestion des relations humaines

Organisation et structuration RH

• Mettre en place des politiques RH adaptées à la croissance de l’entreprise

• Participer à l’amélioration de l’organisation interne

• Suivre les indicateurs RH (recrutement, performance, rétention)

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, management ou équivalent

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines

• Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH

• Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles

• Capacité à accompagner le changement et structurer une organisation en croissance

Compétences clés

• Recrutement et gestion des talents

• Organisation et structuration RH

• Gestion des performances

• Communication et leadership

• Sens de l’écoute et de la confidentialité