Cooridinateur RH / Contentieux

• Assurer la gestion des précontentieux et contentieux en collaboration avec l’avocat (avertissements, mises en demeure, mises à pied, licenciements, etc.).

• Assister aux commissions disciplinaires et rédiger les procès-verbaux correspondants.

• Préparer et constituer les dossiers juridiques pour les affaires judiciaires.

• Assurer le suivi des mises en demeure et des procédures en cours.

• Gérer les litiges entre les employés.

• Enregistrer et classer les sanctions disciplinaires dans le système et les dossiers du personnel.

• Maintenir à jour le suivi des affaires judiciaires et la documentation juridique.

• Préparer les documents demandés par les instances habilitées (expert-comptable, expert judiciaire, autorités compétentes).

• Communiquer les décisions disciplinaires aux départements concernés et aux collaborateurs visés.

• Veiller au respect des lois en vigueur ainsi que des politiques et procédures internes de l’hôtel.

Profil recherché :

Avantage : 

• Transport 
• Cantine