Gestionnaires Ressources Humaines /Administration du personnel

Missions et responsabilités : 

•   Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.
  
•    Assurer un reporting RH régulier vers le DRH
  
•    Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
  
•  Superviser l’administration de la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée à la formation.
  
•  rôle de coordination par rapport aux demandes exprimées par les opérationnels de son périmètre 
  
• pioter le développement RH de son périmètre
•  Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH. En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
•   Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …).

Savoir-faire techniques

• Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
• Contrôler la qualité des bases de données 
• Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables
• Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

Savoir-faire relationnels:

• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
• Respecter les obligations de confidentialité
• Ecoute et pédagogie

D'autres conditions seront abordées lors du processus de recrutement.