Gestionnaire Ressources Humaines

Missions et Responsabilités:

• Assurer la gestion du personnel conformément à la règlementation en vigueur,
• Appliquer et assurer l’application des règles du travail de l’entreprise au niveau de l’unité
• Organiser les conditions de travail et de s’occuper de la gestion administrative du personnel ;
• Exécuter le plan de recrutement et assurer son application.
• Appliquer les dispositions légales, la convention collective ainsi que le règlement intérieur au niveau de l’unité,
• Veiller au respect des contrats de travail des employés au niveau de l’unité.

Taches Principales :

• Accueil et orientation des salariés.
• S’occupe de l’organisation du travail.
• Assurer la mise en œuvre des programmes et des actions en matière d'œuvres sociales.
• Assurer les relations sociales
• Assister et conseiller l’encadrement au quotidien
• Gérer les recrutements en accord avec la direction et définir les besoins de recrutement
• Veiller à la réalisation, la conservation et la confidentialité des dossiers du personnel.
• Gérer les mouvements du personnel et les promotions en interne
• Gérer les dossiers de départ retraite, formation et de licenciements
• Piloter les actions de formation internes
• Résoudre les conflits et recevoir les doléances des employés
• Assurer la communication interne et le respect de la réglementation
• Veiller à la bonne tenue des livres légaux
• Vérifier les contrats et les décisions et les parapher
• Vérification et entretien des dossiers administratifs des employés
• Veiller au respect des horaires de travail
• Délivrance et signature des attestations de travail, relevés des émoluments et des ordres de mission
• Assister aux réunions de coordination
• Elaboration du rapport mensuel d’activité.
• Elabore le canevas paie sous Excel
• Etablir les fiches de circuit (Quitus) pour les partants dûment remplis et signés par leurs hiérarchies.
• Peut être chargé de toutes autres tâches ou missions en liaison avec ses activités ou son domaine de compétence ;

Qualités Requises au Plan Professionnel

• Formation universitaire BAC+4 Licence en droit ou CAPA en sociologie ou équivalent,
• Avoir au minimum 05 ans d’expérience professionnelle dans au poste, idéalement dans une entreprise de logistique,
• Formation en management des ressources humaines,
• Grandes capacités en organisation et en gestion du personnel,
• Maitrise parfaite de l’outil informatique,
• Bonne connaissance de la réglementation du travail.

Qualités Requises au Plan Personnel

• Grande capacité de management et de coordination mais aussi de réactivité, de décision.

• Capacités managériales, sens du travail en équipe et qualités de communication et de dialogue (écoute, empathie).

• Solide connaissance de la règlementation du travail,

• Disponibilité, organisation et discrétion.

• Sens de la diplomatie et de l’équité.

• Sens de l’autorité et de la rigueur

• Intégrité ;

• Sensible à la qualité des relations humaines et de la communication.

• Confidentialité