Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH)

Missions principales

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) qui sera chargé(e) de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.

Gestion de la paie

• Intégrer les nouveaux collaborateurs sur le logiciel de paie (DLG/PC PAIE).

• Contrôler les pointages et préparer les éléments variables de paie.

• Établir la paie mensuelle et vérifier les éléments de rémunération (congés, absences, retards, maladie, primes, indemnités...).

• Éditer les bulletins de paie, le centralisateur et le journal de paie.

• Préparer les déclarations sociales et fiscales (CNAS, DAS) et assurer leur suivi.

Administration du personnel

• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs.

• Établir les contrats de travail, décisions, attestations, certificats de travail, titres de congé, promotions, mutations, réintégrations et soldes de tout compte.

• Assurer la mise à jour des registres légaux et des états de congés.

• Garantir la confidentialité et le classement des dossiers du personnel (physiques et numériques).

Gestion sociale

• Effectuer les déclarations des nouveaux recrutés auprès des organismes sociaux.

• Assurer le suivi des dossiers CNAS, accidents de travail, congés maladie, Carte Chifa et Allocations Familiales.

• Veiller au respect de la réglementation sociale en vigueur.

Recrutement & Intégration

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables.

• Diffuser les offres d'emploi, trier les candidatures et réaliser les entretiens de présélection.

• Préparer les dossiers d'embauche et assurer l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs.

Médecine du travail

• Assurer le suivi de la convention de médecine du travail.

• Organiser les visites médicales d'embauche, périodiques et de reprise.

Reporting RH

• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, indicateurs RH...).

• Produire des reportings réguliers à destination de la Direction.

• Participer à l'amélioration continue des processus RH.

Discipline & Support aux managers

• Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures internes.

• Préparer les documents disciplinaires (avertissements, mises en demeure, etc.).

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines et apporter un support sur les questions administratives et sociales.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.

• Expérience confirmée dans une fonction similaire.

• Bonne maîtrise de la législation sociale et du droit du travail algérien.

• Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.

• Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et excellent relationnel.

Avantages

• Environnement de travail professionnel et évolutif.

• Transport assuré depuis Meftah et les Eucalyptus jusqu'à l'usine.