GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)

1. Identification du poste

● Intitulé du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH)

● Département : Ressources Humaines

● Lieu de travail : ALI MENDJLI , EL KHROUB /WILAYA DE CONSTANTINE

● Type de contrat : CDD

● Rémunération : Selon profil et expérience

● Hiérarchie : Rattaché(e) à la Direction Générale

2. Missions principales

Le Gestionnaire des Ressources Humaines est en charge de la gestion administrative et opérationnelle des RH. Il veille au bon fonctionnement du service et assure l’application des politiques RH définies par l’entreprise. Ses principales missions sont :

1. Gestion administrative du personnel

○ Élaborer et suivre les contrats de travail, avenants et autres documents RH

○ Assurer la gestion des absences, congés, maladies, et autres événements du personnel

○ Mettre à jour les dossiers du personnel et suivre les obligations légales

○ Gérer la paie en collaboration avec le service comptabilité ou un prestataire externe

1. Recrutement et intégration

○ Participer au processus de recrutement : diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens

○ Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration

1. Formation et développement des compétences

○ Identifier les besoins en formation et organiser des sessions

○ Suivre les plans de formation et évaluer leur impact

1. Gestion des relations sociales

○ Assurer la communication interne et le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel

○ Participer à l’application des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail

1. Suivi des indicateurs RH et reporting

○ Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, effectifs…)

○ Rédiger des rapports et assurer un suivi des actions mises en place

3. Profil recherché

Compétences techniques

● Maîtrise du droit du travail et des réglementations en vigueur

● Connaissance des outils de gestion RH et logiciels de paie

● Bonne capacité d’analyse et de gestion des données RH

Compétences comportementales

● Rigueur et organisation

● Sens du relationnel et de la communication

● Discrétion et respect de la confidentialité

● Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités

Formation et expérience

● Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion

● Expérience : 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire souhaitée

4. Conditions de travail

● Horaires : Temps plein / Temps partiel