Gestionnaire des ressources humaines

Missions principales

1. Gestion de la paie

· Gestion de la paie : Préparer, vérifier et traiter la paie mensuelle en assurant l’exactitude des données (salaire, primes, cotisations, absences,etc.).

· Établir et contrôler les bulletins de paie en conformité avec la législation .

· Gérer les déclarations sociales.

· Assurer le suivi des congés payés, des arrêts maladie et autres absences.

· Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie et leur situation administrative.

2. Administration du personnel

· Suivi et Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents liés à l'embauche et au départ des salariés.

· Suivre les périodes d’essai et gérer les formalités de sortie des collaborateurs (solde de tout compte, certificat de travail, etc.).

· Maintenir à jour les registres et bases de données du personnel.

3. Suivi et application du droit du travail

· Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales.

· Assurer une veille juridique sur l’évolution du droit du travail et de la paie.

· Accompagner la direction dans l’application des obligations légales et conventionnelles.

4. Reporting et analyses

· Élaborer des tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.).

· Proposer des améliorations pour optimiser la gestion RH et paie.

Compétences et qualités requises Compétences techniques

· Maîtrise des logiciels de paie (PC PAIE)

· Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives.

· Maîtrise des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel.

· Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting RH.

Qualités personnelles

· Rigueur et organisation.

· Discrétion et respect de la confidentialité.

· Esprit analytique et autonomie.

· Bon relationnel et sens du service.

Profil recherché

· Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie, Comptabilité ou Droit social.

Missions principales

1. Gestion de la paie

· Gestion de la paie : Préparer, vérifier et traiter la paie mensuelle en assurant l’exactitude des données (salaire, primes, cotisations, absences,etc.).

· Établir et contrôler les bulletins de paie en conformité avec la législation .

· Gérer les déclarations sociales.

· Assurer le suivi des congés payés, des arrêts maladie et autres absences.

· Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie et leur situation administrative.

2. Administration du personnel

· Suivi et Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents liés à l'embauche et au départ des salariés.

· Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, etc.).

· Suivre les périodes d’essai et gérer les formalités de sortie des collaborateurs (solde de tout compte, certificat de travail, etc.).

· Maintenir à jour les registres et bases de données du personnel.

3. Suivi et application du droit du travail

· Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales.

· Assurer une veille juridique sur l’évolution du droit du travail et de la paie.

· Accompagner la direction dans l’application des obligations légales et conventionnelles.

4. Reporting et analyses

· Élaborer des tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.).

· Proposer des améliorations pour optimiser la gestion RH et paie.

Compétences et qualités requises Compétences techniques

· Maîtrise des logiciels de paie (PC PAIE)

· Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives.

· Maîtrise des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel.

· Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting RH.

Qualités personnelles

· Rigueur et organisation.

· Discrétion et respect de la confidentialité.

· Esprit analytique et autonomie.

· Bon relationnel et sens du service.

Profil recherché

· Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie, Comptabilité ou Droit social.