Gestionnaire de Carriere en Ressources Humaines

Description:

Nous recherchons un Gestionnaire de Carrière en Ressources Humaines confirmé pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'études Bac +3 à Bac +4 (Licence, Master 1 ou équivalent).

Ce poste en CDD ou mission est une excellente opportunité pour un professionnel expérimenté souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.

Responsabilités:

• Gérer et accompagner les parcours professionnels du personnel de l’entreprise.

• tenir à jour les tableaux des suivi des effectifs.

• suivre les entrées et sorties du personnel.

• mettre a jour les situations individuelles et collectives du personnel.

• participer à élaboration des tableaux de bord RH.

• Assurer le suivi administratif des congés, présences et absences.

• contrôler le conformités des justificatifs fournis par le employés.

• préparer les dossiers relatifs aux départs a la retraite.

• assurer le suivi administratif des fins des contrats.

• assurer l'archivage des documents RH.

• Assurer le suivi administratif et opérationnel des dossiers du personnel.

• Participer à l’élaboration des politiques de gestion des talents et de développement des compétences.

• Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.

• Collaborer avec les différents départements pour optimiser la gestion des carrières.

• Suivre les indicateurs RH et préparer les rapports nécessaires à la direction.

Exigences:

• Diplôme de Licence (LMD), Bac +3 ou Master 1 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou formation équivalente.

• Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.

• Bonne connaissance de la Gestion Administrative du personnel.

• Connaissance de la législation et de la réglementation de travail notamment le code de travail.

• Maîtrise des procédures de gestion des carrières.

• Bonne capacité rédactionnelles.

• discrétion et respect de la confidentialité.

• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations humaines.

• Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.

• Autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe.

• Bonne connaissance du droit du travail algérien et des pratiques RH locales.

Avantages:

• Contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution selon les performances.

• Environnement de travail professionnel et dynamique à Alger.

• Opportunités de formation continue et développement des compétences.

• Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante.

• Participation active à des projets RH stratégiques et innovants.