Directeur Ressources Humaines

Missions et Responsabilités :

• Veiller à l’application de la politique ressources humaines arrêter par la direction générale,
• Assurer la gestion du personnel conformément à la règlementation en vigueur,
• Assurer l’élaboration du plan de recrutement et assurer son application.
• Veiller au respect des contrats de travail des employés
• Assurer le développement et l’amélioration des compétences des ressources humaines à travers la mise en œuvre de la politique de développement du personnel (formation et gestion des carrières)
• Assurer l’élaboration et mise en place des programmes de formation
• Accompagner les reconversions professionnelles avec des formations
• Assurer l’établissement de la paie dans les délais impartis
• Veiller à l’exécution des formalités liées aux embauches et aux départs (STC, Déclaration, …)
• Appliquer et assurer l’application des règles du travail de l’entreprise
• Garantir l'application et le suivi des textes législatifs et réglementaires régissant les relations de travail.
• Assurer la gestion des moyens généraux,
• Garantir le confort, le bien-être et la sécurité des collaborateurs.
• Etablir le budget de la direction et les rapports de la direction

Taches Principales :

• Mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines ;
• Elaborer les politiques de formation, de recrutement et de préservation des compétences de l’entreprise ;
• Elaborer le budget du personnel et veiller à son respect ;
• Prendre en charge les litiges et contentieux juridiques et les mesures adéquates en vue de leur liquidation définitive ;
• Assurer l’utilisation optimale des ressources humaines en procédant à l’étude des profils de poste et à l’affectation rationnelle des personnels au sein des structures ;
• S’assurer de l’application stricte des règles de travail ;
• S’assurer de la mise à disposition des structures des moyens généraux (fournitures de bureau, gestion du parc, hygiène et outil informatique) nécessaires à leur fonctionnement ;
• Veiller à la bonne communication interne dans l’entreprise.
• Concourir à l'instauration d'un bon climat social au sein de l’entreprise ;
• Assurer les relations de l'entreprise avec l'environnement extérieur compétent (inspection de travail, CNAS, ANEM, …),
• Elaborer les procédures de gestion et d’administration du personnel de l'Entreprise
• Superviser la constitution, la conservation et la mise à jour des dossiers du personnel ;
• Veiller à ce que les relations avec la CNAS soient bien prises en charge par les services sous sa responsabilité
• Veiller à la réalisation, la conservation et la confidentialité des dossiers du personnel ;
• Définir avec la Direction Générale, la politique du personnel à moyen et long terme en termes de perfectionnement recyclages, de salaires et suivi des carrières ;
• Initier, animer ou prendre en charge des actions en vue d’améliorer les méthodes et procédures de gestion, les conditions de travail et d’hygiène du personnel ;
• Assurer les relations sociales
• Mettre en place la discipline
• Transmettre à la hiérarchie le reporting et le rapport mensuel d’activité
• Organise et participe à des Réunions préparatoires

Qualités Requises au Plan Professionnel :

• Formation universitaire BAC+4 ou 5 ingénieur ou Licence en droit et CAPA ou en sociologie ou équivalent

• Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent, idéalement dans une entreprise de logistique.

• Formation en management des ressources humaines

• Grandes capacités en organisation,

• Maitrise parfaite de l’outil informatique

• Bonne connaissance de la réglementation du travail et sociale

Qualités Requises au Plan Personnel

• Grande capacité de management et de coordination mais aussi de réactivité, de décision.

• Capacités managériales, sens du travail en équipe et qualités de communication et de dialogue (écoute, empathie…).

• Disponibilité, organisation et discrétion.

• Sens de la diplomatie et de l’équité.

• Sens de l’autorité et de la rigueur <leadership, aptitude à gérer les situations conflictuelles

• Intégrité ;

• Sensible à la qualité des relations humaines et de la communication.

• Confidentialité