Directeur Général

1.Description

Dans le cadre de son développement, notre entreprise recrute un Directeur Général (DG) spécialisé dans le secteur du retail et de la revente de produits en l’état, capable de piloter l’activité commerciale et opérationnelle, d’assurer la rentabilité de l’entreprise et de mettre en œuvre sa stratégie de croissance.

2. Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et opérationnelle de l’entreprise.

• Définir les objectifs, suivre les indicateurs de performance (CA, marges, rentabilité, rotation des stocks) et mettre en place les actions correctives nécessaires.

• Identifier de nouvelles opportunités de marché, développer le portefeuille clients et renforcer le positionnement de l’entreprise.

• Superviser les activités de vente, la gestion des magasins ou points de vente, les approvisionnements et la disponibilité des produits.

• Optimiser les niveaux de stock, limiter les ruptures et les surstocks, et veiller à la fiabilité des inventaires.

• Encadrer, mobiliser et développer les équipes commerciales, opérationnelles et administratives.

• Élaborer et suivre les budgets, maîtriser les charges et garantir l’atteinte des objectifs de rentabilité.

• Superviser les négociations commerciales, les conditions d’achat et les relations avec les partenaires stratégiques.

• Optimiser les processus internes, renforcer les procédures de contrôle et améliorer l’efficacité opérationnelle.

• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction et proposer des plans d’action pour améliorer les résultats.

3. Compétences techniques et managériales

• Excellente maîtrise du secteur du retail, du commerce et de la distribution.

• Solides compétences en gestion commerciale, stratégie de vente et développement du chiffre d’affaires.

• Maîtrise des mécanismes de gestion des marges, des prix de revient, des stocks et de la rentabilité.

• Bonne connaissance des processus d’approvisionnement, d’achat et de négociation fournisseurs.

• Maîtrise du pilotage budgétaire, de l’analyse financière et des tableaux de bord de gestion.

• Capacité à définir, suivre et analyser des indicateurs de performance commerciaux et opérationnels.

• Maîtrise des outils de gestion, notamment ERP et solutions de reporting.

• Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

• Vision stratégique et forte orientation résultats.

• Excellentes capacités de négociation et de prise de décision.

• Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.

• Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités.

• Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication.

• Intégrité, autonomie et sens élevé des responsabilités.

4. Exigences du poste

• Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en commerce, management, gestion, finance ou équivalent.

• Expérience professionnelle de 10 ans minimum, dont plusieurs années dans des fonctions de direction ou de management stratégique.

• Expérience confirmée dans le secteur du retail, de la distribution ou de la revente de produits en l’état.

• Expérience significative dans le pilotage d’une activité commerciale, la gestion de réseaux de points de vente et le management d’équipes.

• Capacité démontrée à développer le chiffre d’affaires, améliorer les marges et optimiser la rentabilité.

• Une expérience dans la gestion d’activités multisites et dans la conduite de projets de développement commercial constitue un atout majeur.

Qualités attendues : vision stratégique, orientation performance, leadership naturel et capacité à conduire le développement de l’entreprise dans un environnement concurrentiel.