Directeur Exécutif

Finalité du poste :

Rattaché directement au Gérant de l’entreprise, le Directeur Exécutif est le relais direct de la Direction Générale sur l’ensemble du périmètre opérationnel. 

Il pilote l’exécution des décisions stratégiques, encadre les directions opérationnelles et garantit la performance globale, dans le respect strict du cadre organisationnel, social et juridique. 

Il dirige les opérations sous contrôle direct du Gérant, en obtenant sa validation systématique pour toute décision impactant l'entreprise, afin d'atteindre les objectifs de production, rentabilité et conformité.

Missions principales : 

Mettre en place l’organisation, les systèmes de management et les instruments de gestion ;

Mettre en place les mécanismes de planification : (Plan annuel, budget, etc.) ;

Mettre en place les mécanismes de reporting et de surveillance (tableaux de bord, points de contrôle...) ;

Mettre en place les mécanismes d’amélioration continue ;

Coordonner les actions des différentes structures pour assurer l’atteinte des objectifs de production, de vente, de rentabilité, et de conformité ;

Mettre en œuvre le plan d’investissement de l’entreprise ;

Rechercher des opportunités d’affaires et développer le plan de charge de l’entreprise ;

Développer le capital humain de l’entreprise ;

Développer et entretenir le réseau commercial ;

Veiller à la conformité des actes de gestion aux exigences légales et réglementaires ;

Veiller à la préservation du patrimoine de l’entreprise et entreprendre toutes les actions appropriées pour le sécuriser ;

Assurer un reporting quotidien au gérant.

Profil recherché :

Diplôme supérieur (Bac+5) en management, finance, gestion, ingénierie ou équivalent ;

Expérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions de direction ou de management stratégique dans le milieu industriel ;

Expérience confirmée dans le lancement et le suivi du processus de certification ISO ;

Solides compétences en gestion financière, pilotage de la performance ;

Expérience confirmée dans le déploiement d’ERP (Gestion de projet, conduite du changement, contrôle et validation…etc.), et maitrise de l’ERP ODOO ;

Leadership avéré, sens des responsabilités et forte capacité de décision ;

Excellentes aptitudes en communication et en négociation.