Directeur des Ressources Humaines

Grande entreprise dans l'assistance en escale , recrute DRH : 

Profil recherché : 

Critères d’accès au poste de travail : 

Instruction générale : BAC 

Formation universitaire: Master ou équivalent

Formation professionnelle: Formation en GRH 

Expérience: plus 10 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines, dont 05 années exercées en tant que Directeur des Ressources Humaines au sein d’une grande entreprise.

Langue: Arabe - Français – Anglais.

Pré requis règlementaire :  

1. Formation spécifique : Planification stratégique 

2. Logique de gestion des ressources humaine 

Connaissances particulières : 

• Parfaite maitrise des procédures et systèmes de gestion 

• Cadre réglementaire régissant l’activité. 

• Maitrise de la norme ISO. 

• Connaissance des exigences IOSA. 

Savoir faire :

• Maîtrise des systèmes GRH. 

• Techniques de négociation 

• Sens d’analyse, synthèse et d’objectivité. 

• Maitrise de l’activité opérationnelle et commerciale. 

• Fortes capacités managériales ; - Aptitudes stratégiques et politiques 

• Management du Risque 

Savoir être : 

• Capacité à écouter, communiquer et donner du feed-back 

• Capacité d'influencer et de convaincre 

• Réceptif 

• Disponible 

• Sens de l’initiative 

• Vigilent 

Missions du poste : 

• Conçoit, anime, coordonne et contrôle la mise en oeuvre de l’ensemble des processus et moyens (quantitatifs et qualitatifs) nécessaires à l’optimisation et/ou l’adaptation des ressources humaines aux finalités socioéconomiques actuelles et prévisionnelles de l'entreprise ; 

• Développe la gestion sociale et assure le management des Ressources Humaines et des Relations Professionnelles. 

Activités principales: 

• Assurer la gestion du personnel de l’Entreprise depuis le recrutement, jusqu’à la fin de carrière (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ; 

• Maîtriser l’organisation du travail et en assurer l’évolution conformément aux axes stratégiques et objectifs de développement de l’Entreprise ; 

• Valider les besoins en emploi à court, moyen et long terme, veiller à l’analyse des compétences et aptitudes internes et/ou externes nécessaires et prévoir les différents plans de mobilité, de recrutement et de formation ; 

• Conduit le processus de développement et gestion des carrières depuis l’identification des besoins en formation Jusqu’à l’évaluation finale et en contrôle la réalisation ; 

• Veiller à l’Identification des indicateurs de performance de la fonction RH, à l’élaboration des tableaux de bord et en suit périodiquement l’évolution ou selon les études et analyses demandées ; 

• Assurer l’application du système salarial conformément à la grille des salaires, le système indemnitaire et la classification des postes de travail ; 

• Assurer l’analyse des textes législatifs et réglementaires en vigueur et conçoit, anime, coordonne et contrôle les processus, manuels et procédures de mise en oeuvre. 

Activités secondaires : 

• Représentation de la Compagnie au niveau national, en matière de GRH ; 

• Assure le management des relations professionnelles ; 

• Le développement de l’information, de l’écoute et de la concertation en matière de relations professionnelles et de conditions de travail ; 

• Préparation des éléments de la doctrine de gestion des relations de travail en vue de leur négociation et de leur approbation dans le cadre prévu par la loi. 

Responsabilités : 

• Concevoir la politique des ressources humaines ; 

• Assure la coordination entre les services de l’unité et de l’entreprise ; 

• Veille à l’efficacité et la performance des systèmes de GRH ; 

• Gère les ressources humaines ; 

• Veille à la diffusion, la compréhension et le respect des normes des SMQ et SMS . 

Régime de travail : Elasticité de son horaire de travail