Coordinateur de recrutement

Mission :

• Responsable des activités de recrutement et de socialisation.

• Contribue au maintien et à la constante amélioration du service Ressources Humaines de l’hôtel

• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de département pour identifier les besoins en personnel et élaborer un plan de recrutement en fonction des besoins spécifiques de l’hôtel.

• Rédiger, publier et diffuser des annonces d'emploi sur des plateformes de recrutement en ligne, ainsi que sur les réseaux sociaux de l’hôtel

• Examiner les candidatures, effectuer des entretiens téléphoniques préliminaires et présélectionner les candidats les plus qualifiés pour des entretiens en personne.

• Assurer un accueil chaleureux et professionnel aux employés et aux candidats visitant l'hôtel.

• Tri et classement des curriculum vitae pour une gestion efficace de la base de données des candidats.

• Effectuer des vérifications de références pour les candidats retenus, garantissant qu'ils satisfont aux exigences de l'hôtel.

• Travaille en collaboration avec les chefs de département afin de combler les postes vacants.

• Rechercher des candidats potentiels : Visites écoles, plateforme , ainsi que les réseaux sociaux ……etc

• Retenir les meilleurs employés : Suivi des évaluations, Renouvellement de contrats, Transferts, Augmentation de salaires.

• Préparer et présenter des offres d'emploi aux candidats retenus, et finaliser les détails administratifs.

• Préparation des contrats des nouvelles recrues.

• Préparation d’offres d’emploi et annonces pour informer les candidats internes et externes des positions disponibles.

• Maintiens à jour le tableau d’affichage pour les postes vacants afin d’informer les associés.

• Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés de l'hôtel, y compris l'orientation, la formation et la remise de documents.

• Respecte et suit les politiques et procédures de la marque de franchise et celles de l’hôtel.

• Assurer la conformité légale des procédures de recrutement et des processus liés aux ressources humaines de l'hôtel.

• Préparer, déposer et gérer le dossier de demande de dérogation féminine conformément aux lois et réglementations en vigueur.

• Gérer le suivi des renouvellements des demandes de dérogation féminine, veillant à ce que les délais soient respectés.

• Maintenir et mettre à jour de manière régulière la liste active des employés de l'hôtel

• Tenir à jour le headcount (effectif) de l'hôtel.

• Préparer le budget en suivant les besoins en personnel soumis par les chefs de département pour approbation par la SIH

• Veiller à ce que les dossiers des employés de l'hôtel soient complets et conformes, en vérifiant que toutes les informations et la documentation requises sont correctement organisées et archivées.

• Insertion des nouvelles recrues sur le système Oasys

• Tient à jour le registre de mouvement de personnel en conformité avec la législation.

• Prépare les Jobs Descriptions

Profil recherché:

• Sens de responsabilité et confidentialité
• Disponibilité
• Libre de tout engagement (service militaire)

Avantage :

• Transport

• Cantine