Chef De Service Formation Et Gestion Des Carrières

Description:

Nous recherchons un Chef De Service Formation Et Gestion Des Carrières . Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, de la formation et de la gestion du personnel.

Responsabilités:

• Assurer la coordination entre les centres de formation
  Élaborer les cahiers de charges de formation.
  Préparer les dossiers relatifs à la TAXE de formation.
• Élaborer et mettre en place les conventions de formation avec les organismes de formation.
• Accueillir et suivre les apprentis, les stagiaires, les maîtres apprentis et les cadreurs.
• Veiller à la satisfaction des besoins de la société en dotation en ressources humaines compétentes et qualifiées.
• Collaborer à la définition des besoins de formation de la société.
• Élaborer et veiller à la mise en œuvre du plan de formation dans le cadre du processus budgétaire.
• Coordonner les actions de formation internes et externes, en collaboration avec les prestataires et les organismes de formation.
• Assurer le suivi administratif et réglementaire des dossiers de formation.
• Mettre en place des outils d’évaluation de l’efficacité des formations et analyser les résultats pour améliorer continuellement les dispositifs.
• Accompagner la gestion des carrières en définissant des parcours professionnels adaptés aux talents et aux besoins de l’entreprise.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des compétences et la mobilité interne.
• Encadrer et animer une équipe dédiée à la formation et à la gestion des carrières.
• Veiller au respect des normes légales et des bonnes pratiques en matière de ressources humaines.

Exigences:

• Diplôme de niveau Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou domaine similaire.
• Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion de formation et développement des carrières.
• Maîtrise des outils et techniques de formation professionnelle, ainsi que des dispositifs légaux en vigueur en Algérie.
• Excellentes compétences en communication, animation et gestion d’équipe.
• Capacité à analyser les besoins, à concevoir des plans d’action et à piloter des projets complexes.
• Esprit d’initiative, rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Bonne connaissance du contexte économique et social algérien.

Avantages:

• Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant une stabilité professionnelle.
• Rémunération attractive et évolutive selon profil et expérience.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une entreprise reconnue.
• Participation à des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée.
• Encadrement et collaboration avec une équipe motivée et engagée.

Si vous êtes un professionnel passionné par la formation et la gestion des carrières, prêt à relever de nouveaux défis dans un cadre professionnel exigeant, nous vous invitons à postuler dès maintenant pour rejoindre notre équipe.