Chef de Service Administration de personnel

Description:

Nous recherchons un Chef de Service Administration de personnel expérimenté pour rejoindre notre équipe.

Responsabilités:

• Préparer et gérer les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs.

• Suivi des période d'essai / évaluation.

• Mettre à jour et assurer la tenue des dossiers administratifs.

• Garantir le suivi des visites médicales en collaboration avec la médecine du travail.

• Traiter les formalités liées aux entrées et sorties des salariés (certificat de travail, solde de tout compte, etc.).

• Contrôler les pointages, absences, congés payés, arrêts maladie et autres éléments liés au temps de travail.

• Mettre à jour les outils de gestion des congés et absences.

• Veiller au respect des règles internes et légales.

• Répondre aux questions des collaborateurs et préparer des rapports périodiques pour la direction.

• Tenir et mettre à jour les registres obligatoires (registre du personnel, accidents de travail, etc.).

• Garantir la conformité des données avec les exigences légales.

• Participer à l’organisation des campagnes internes (évaluations, renouvellements de contrats).

• Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH.

• Suivre les évolutions législatives et réglementaires en droit social.

• Garantir la conformité des procédures RH aux obligations légales et conventionnelles.

Exigences:

• Diplôme de niveau Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines ou domaine similaire.

• Expérience professionnelle confirmée de 3 à 10 ans dans un poste similaire, avec une capacité à gérer une équipe.

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.

• Capacité à travailler en autonomie tout en favorisant le travail collaboratif.

• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.

Avantages:

• Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi.

• Environnement de travail dynamique et stimulant à Alger.

• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

• Encadrement bienveillant et valorisation des compétences.

• Rémunération attractive en fonction de l’expérience et des qualifications.

• Participation à des projets RH innovants et stratégiques.