Chargé recrutement

Missions principales :

• Intervient dans l’ensemble du processus de recrutement afin de répondre aux besoins en talents de l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’identification, la sélection et l’intégration des candidats.

Activités principales :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers opérationnels
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés (job boards, réseaux sociaux, etc.)
• Sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, LinkedIn, réseau, cooptation…)
• Réaliser les présélections téléphoniques et entretiens de recrutement (visio, physique)
• Organiser et participer aux entretiens avec les managers
• Rédiger les comptes rendus d’entretien et assurer le suivi des candidatures
• Gérer la relation avec les prestataires externes (cabinets, agences d’intérim)
• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement
• Assurer une bonne expérience candidat (communication, feedback…)

Compétences requises :

• Maîtrise des techniques d’entretien et des outils de sourcing
• Bonne connaissance des métiers de l’entreprise ou capacité à s’adapter rapidement
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles

Qualités personnelles :

• Sens de l’écoute et de l’analyse

• Organisation, rigueur et réactivité

• Esprit d’équipe

• Discrétion et respect de la confidentialité